Работники‑предпенсионеры: льготы, гарантии, диспансеризация

В законодательстве не содержится положений о том, как именно определить предпенсионный возраст в переходный период. На практике действуют два подхода

Первый: предпенсионный возраст определяется для каждого работника как пять лет, предшествующие моменту получения им права на страховую пенсию по старости.

Например, если работница родилась 1 марта 1968 г., право на пенсию у нее возникнет 1 марта 2028 года. Следовательно, ее предпенсионный период начинается 1 марта 2023 года.

Второй: по мнению ПФР, предпенсионный возраст наступает за пять лет до нового пенсионного возраста с учетом переходного периода.

Так, в 2019 году новый общеустановленный возраст, по достижении которого возникает право на страховую пенсию, составляет для женщин 56 лет и для мужчин 61 год. Следовательно, предпенсионерами в 2019 году являются женщины 1964, 1965, 1966, 1967 и 1968 года рождения, мужчины — 1959, 1960, 1961, 1962 и 1963 года рождения. Соответственно, если работница родилась 1 марта 1968 г., то предпенсионный период для нее начался 1 марта 2019 года.

Лектор разъяснит, как определить, относится ли работник к предпенсионерам, а также расскажет о нюансах, которые следует учитывать при взаимодействии с данной категорией работников. Дополнительные материалы с примерами помогут детально разобраться в теме и работать без рисков.

В программе:

1. Размещение объявлений о вакансиях. Дискриминационные сведения.
2. Отказ в приеме на работу лиц пенсионного и предпенсионного возраста. Обоснование.
3. Запрет на дискриминацию. Уголовная ответственность.
4. Особенности заключения трудового договора с пенсионерами.
5. Право на отпуск без сохранения заработной платы.
6. Как определить год, когда работник достигает предпенсионного возраста.
7. Направление лиц предпенсионного возраста на дополнительное обучение.
8. Диспансеризация: сроки, порядок. Подробный алгоритм оформления кадровых документов.
9. Определение права на диспансеризацию.
10. Особенности расторжения трудового договора с лицами пенсионного и предпенсионного возраста.
11. Уголовная ответственность за необоснованное увольнение.