Изменение условий трудового договора с работниками. Рекомендации работодателям

Изменение условий трудового договора с работниками. Рекомендации работодателям
23 марта 2020 Длительность 50 минут Уже посмотрело 1 028 человек

Проблемы с видео

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51

Трудовой договор — самый главный документ в кадровой работе и в трудовых отношениях. С содержанием ТД у кадровиков, как правило, не возникает вопросов. А вот по вопросам внесения изменений в ТД существует много заблуждений. Разобраться поможет эксперт по трудовому праву Евгения Конюхова.

Лектор прокомментирует ситуации:

  • Понятия «сведения» и «условия» трудового договора, «место работы» и «рабочее место» — в чем различия, какие формулировки и когда уместно применять.
  • Название работодателя — как правильно внести в трудовой договор, если название изменилось. Обратите внимание: в этой ситуации вносить изменения необязательно, но если вы решили это сделать, учтите нюансы.
  • Место работы — в законодательстве нет определения этого понятия, лектор разберет судебную практику по этому вопросу.
  • Вид поручаемой работы или название должности, профессии, специальности — нужно обязательно указать в трудовом договоре, это поможет, если возникнут судебные споры.
  • Временный перевод — в этом случае не нужно вносить записи в трудовую книжку или карточку Т-2, лектор прокомментирует ситуацию.

Советы лектора помогут вам самостоятельно проанализировать форму трудового договора с работниками, чтобы убедиться, что он составлен правильно. Вы узнаете, как изменять условия ТД по ст. 74 ТК РФ, по инициативе работодателя.

  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Содержание трудового договора 00:01:57
  3. 2. Изменение условий ТД по соглашению сторон 00:22:50
  4. 3. Изменение условий ТД по инициативе работодателя 00:26:15
  5. 4. Переводы 00:35:16
  6. Заключение 00:45:45

Исправление ошибок в ТД

С работником был заключен ТД, но в дате заключения договора допущена опечатка. Дата начала работы прописана корректно, а дата заключения ТД раньше на 3 месяца (опечатка именно в месяце). Опечатка...
Ответила Евгения Конюхова
22 апреля
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 5414/3809, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  В течение какого срока работодатель обязан предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Актуальные курсы в сфере кадров

+ повышение квалификации и профпереподготовка,
+ дипломы и сертификаты,
+ тех. поддержка и помощь экспертов 24/7,
+ удобное онлайн-обучение — даже через смартфон,

+ только полезная, актуальная на сегодня информация.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений