-30% на курсы по бухучету, кадрам и 44/223-ФЗ

Изменение условий трудового договора с работниками. Рекомендации работодателям

23 марта 2020 Длительность 50 минут Уже посмотрело 1 533 человекa

Описание
Содержание
Вопросы экспертам
Сертификат

Трудовой договор — самый главный документ в кадровой работе и в трудовых отношениях. С содержанием ТД у кадровиков, как правило, не возникает вопросов. А вот по вопросам внесения изменений в ТД существует много заблуждений. Разобраться поможет эксперт по трудовому праву Евгения Конюхова.

Лектор прокомментирует ситуации:

Понятия «сведения» и «условия» трудового договора, «место работы» и «рабочее место» — в чем различия, какие формулировки и когда уместно применять.
Название работодателя — как правильно внести в трудовой договор, если название изменилось. Обратите внимание: в этой ситуации вносить изменения необязательно, но если вы решили это сделать, учтите нюансы.
Место работы — в законодательстве нет определения этого понятия, лектор разберет судебную практику по этому вопросу.
Вид поручаемой работы или название должности, профессии, специальности — нужно обязательно указать в трудовом договоре, это поможет, если возникнут судебные споры.
Временный перевод — в этом случае не нужно вносить записи в трудовую книжку или карточку Т-2, лектор прокомментирует ситуацию.

Советы лектора помогут вам самостоятельно проанализировать форму трудового договора с работниками, чтобы убедиться, что он составлен правильно. Вы узнаете, как изменять условия ТД по ст. 74 ТК РФ, по инициативе работодателя.

Введение 00:00:09
1. Содержание трудового договора 00:01:57
2. Изменение условий ТД по соглашению сторон 00:22:50
3. Изменение условий ТД по инициативе работодателя 00:26:15
4. Переводы 00:35:16
Заключение 00:45:45

Исправление ошибок в ТД

С работником был заключен ТД, но в дате заключения договора допущена опечатка. Дата начала работы прописана корректно, а дата заключения ТД раньше на 3 месяца (опечатка именно в месяце). Опечатка...

Ответила Евгения Конюхова

22 апреля 2020

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Конюхова Е. В.

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Тестирование 5414/3809, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. В течение какого срока работодатель обязан предупредить работников о предстоящих изменениях условий трудового договора?

Не позднее чем за три месяца

Не позднее чем за месяц

Не позднее чем за два месяца

Вы ответили правильно.

На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!

3 комментария Написать свой

Елена Устюгова, 1 декабря, 16:23

Добрый день, успешно прошла тест, но сертификат на почту не пришел, на кнопку "посмотреть или скачать" тоже нет сертификата. Поясните как мне его получить?

Алла Мещерякова, 25 ноября, 20:01

Здравствуйте. В 5 вопросе теста про не обязательные сведения для влючения в трудовой договор, я не смогла правильно ответить. Выбрала варианты для не обязательного включения: ИНН работника и место жительства работника. Посчитала это правильным, согласно ТКРФ. Но ответ оказался не верным. Во второй попытке оставила ответ только ИНН работника и тоже не верно))). Разъясните пожалуйста правильный ответ.

1 ответ

Татьяна Маркина, 26 ноября, 14:00

Алла, добрый день! Лектор в вебинаре специально делает акцен на различии в сведениях о дате составления и дате заключения трудового договора. Пожалуйста, не путайте эти понятия. Для нас важна именно дата заключения.