Трудовой договор — самый главный документ в кадровой работе и в трудовых отношениях. С содержанием ТД у кадровиков, как правило, не возникает вопросов. А вот по вопросам внесения изменений в ТД существует много заблуждений. Разбираться в теме будем на вебинаре с экспертом по трудовому праву Евгенией Конюховой.
Только полезная информация по теме:
- Различия понятий «сведения» и «условия» трудового договора / «место работы» и «рабочее место». Как это учитывать в работе, какие формулировки и когда уместно применять.
- При изменении названия работодателя вносить эти сведения в трудовой договор необязательно. Но если вы все же решили это сделать — расскажем, как правильно.
- Одно из самых «проблемных» условий ТД — место работы. Это обусловлено отсутствием определения этого понятия. Лектор представит судебную практику по этим ситуациям.
- Вы узнаете, что в ТД обязательно указывать вид поручаемой работнику работы или название должности, профессии, специальности — это поможет в судебных спорах.
- При временном переводе не нужно вносить записи в трудовую книжку или карточку Т-2.
Полезной будет информация о том, как проанализировать ТД и убедиться, что он составлен правильно, и как изменять условия ТД по ст. 74 ТК РФ — по инициативе работодателя.
Комментариев пока нет, станьте первым!