Проверки ГИТ по новым правилам

Проверки ГИТ по новым правилам
14 апреля 2020 Длительность 69 минут Уже посмотрело 1 155 человек

Проблемы с видео

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51

С 2020 года появился новый регламент проверок ГИТ. Как подготовиться к проверкам, что нужно знать об ответственности за нарушения, как определить перечень проверочных листов для вашей организации — узнаете из вебинара.

Лектор разберет ошибки, которые допускает работодатель и которые привлекают внимание контролирующих органов:

  • Риск-ориентированный подход при организации проверок ГИТ. Что изменилось в практике проведения плановых и внеплановых проверок ГИТ.
  • Практика применения проверочных листов. Как определить примерный перечень проверочных листов, применяемых при проверке в зависимости от вида экономической деятельности работодателя. Период, за который требуются документы при плановой проверке ГИТ.
  • Как подготовить документы к проверке ГИТ по вопросам оформления приема на работу: корректные и некорректные способы ознакомления с ЛНА работодателя, типичные нарушения в содержании правил внутреннего трудового распорядка, ошибки в оформлении приказа о приеме на работу.
  • Типичные ошибки по заработной плате: порядок выдачи расчетного листка, определение сроков выплаты заработной платы (рассматриваем идеальную формулу для определения сроков выплаты заработной платы), ошибки в вопросах установления систем оплаты труда, индексация заработной платы.
  • Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе.
  • Угроза дисквалификации руководителя организации за нарушение оформления трудовых отношений.
  • Возможность замены штрафа на предупреждение.
  • Случаи, когда работодателя не привлекут к административной ответственности в связи с истечением сроков исковой давности.

Советы лектора помогут избежать нарушений, а значит, претензий со стороны проверяющих и штрафов.

  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Нормативные правовые акты 00:01:59
  3. 2. Виды, сроки проверок 00:03:33
  4. 3. Риск-ориентированный подход и проверочные листы 00:15:52
  5. 4. Оформление результатов проверки 00:27:22
  6. 5. Сроки исковой давности 00:36:24
  7. 6. Отдельные виды нарушений 00:45:10
  8. Заключение 01:06:12

Совместительство

Является ли нарушением прием работников по совместительству, если физическое лицо не имеет основного места работы (например, пенсионер)? Является ли нарушением прием работника по основному месту...
Ответила Евгения Конюхова
24 апреля
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 5415/4076, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Какой срок исковой давности предусмотрен за нарушения трудового законодательства недлящегося характера?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Бесплатные вебинары для бухгалтера

+ актуальные вопросы
+ возможность пообщаться с экспертами 
+ только практика, никакой «воды»

Купить Карту Школы бухгалтера

Сейчас доступно 206 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений