Проверки ГИТ по новым правилам

Проверки ГИТ по новым правилам
14 апреля 2020 Длительность 69 минут Уже посмотрело 742 человекa

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

С 2020 года появился новый регламент проверок ГИТ. Как подготовиться к проверкам, что нужно знать об ответственности за нарушения, как определить перечень проверочных листов для вашей организации — узнаете из вебинара. Лектор разберет ошибки, которые допускает работодатель и которые привлекают внимание контролирующих органов, — вы сможете избежать нарушений, а значит, претензий со стороны проверяющих и штрафов.

  • Риск-ориентированный подход при организации проверок ГИТ.
  • Что изменилось в практике проведения плановых и внеплановых проверок ГИТ.
  • Практика применения проверочных листов.
  • Как определить примерный перечень проверочных листов, применяемых при проверке в зависимости от вида экономической деятельности работодателя.
  • Как подготовить документы к проверке ГИТ по вопросам оформления приема на работу: ошибки в проверке документов, предъявляемых при приеме на работу, корректные и некорректные способы ознакомления с ЛНА работодателя, типичные нарушения в содержании правил внутреннего трудового распорядка, ошибки в оформлении приказа о приеме на работу.
  • Типичные ошибки по заработной плате: порядок выдачи расчетного листка, определение сроков выплаты заработной платы (рассматриваем идеальную формулу для определения сроков выплаты заработной платы), ошибки в вопросах установления систем оплаты труда, индексация заработной платы.
  • Административная ответственность за нарушения, допускаемые в кадровой службе.
  • Угроза дисквалификации руководителя организации за нарушение оформления трудовых отношений.
  • Возможность замены штрафа на предупреждение.
  • Период, за который требуются документы при плановой проверке ГИТ.
  • Случаи, когда работодатель не может быть привлечен к административной ответственности в связи с истечением сроков исковой давности.
  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Нормативные правовые акты 00:01:59
  3. 2. Виды, сроки проверок 00:03:33
  4. 3. Риск-ориентированный подход и проверочные листы 00:15:52
  5. 4. Оформление результатов проверки 00:27:22
  6. 5. Сроки исковой давности 00:36:24
  7. 6. Отдельные виды нарушений 00:45:10
  8. Заключение 01:06:12

Совместительство

Является ли нарушением прием работников по совместительству, если физическое лицо не имеет основного места работы (например, пенсионер)? Является ли нарушением прием работника по основному месту...
Ответила Евгения Конюхова
24 апреля
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 5415/4076, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Какой срок исковой давности предусмотрен за нарушения трудового законодательства недлящегося характера?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Курсы, вебинары, вопросы экспертам

На 1 или 2 года

Купить Карту Школы бухгалтера

Сейчас доступно 190 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений