Как разграничить смежные обязанности между кадровиками и службой охраны труда

Name: Как разграничить смежные обязанности между кадровиками и службой охраны труда
Brand: Контур.Школа
SKU: 5450
Price: 2000.0 RUB

СУОТ

Купить от 2 000 ₽

или продолжить обучение

27 мая 2020 Длительность 50 минут Уже посмотрело 415 человек

Описание
Содержание
Вопросы экспертам
Сертификат

Кто выписывает направления на медицинские осмотры, знакомит работников с результатами специальной оценки условий труда, предоставляет информацию при расследовании несчастных случаев? Кадровики или служба охраны труда? На вебинаре вы узнаете, как разграничить обязанности между службами.

Программа:

Как выстроить взаимодействие кадрового отдела и службы охраны труда при проведении обучения по охране труда
Как разграничить функции при направлении работников на медосмотры.
Как разработать регламент взаимодействия между службами.

Для кого вебинар:

Руководители организаций, руководители службы охраны труда.
Специалисты по охране труда.
Специалисты кадровой службы.
Лица, ответственные за ведение охраны труда в организации.

Вы научитесь: грамотно разделять смежные обязанности между кадровой службой и специалистами по охране труда.

Введение 00:00:08
1. Как разграничить функции при проведении обучения по охране труда 00:01:42
2. Как разграничить функции при направлении работников на медосмотры 00:10:44
3. Как ознакомить с результатами специальной оценки условий труда 00:27:09
4. Кто собирает данные для расследования несчастных случаев 00:42:33
5. Как разработать регламент взаимодействия между службами 00:47:31
Заключение 00:50:53

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Герасименко Н. С.

юрист, эксперт по охране и экономике труда, руководитель направления «Охрана труда» в Контур.Школе

Тестирование 5450/4195, вопрос 1 из 3

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. С какого периода считают срок действия декларации с 1 января 2020 года?

Со дня, когда внесли сведения о спецоценке условий труда в систему учета

Со дня, когда утвердили отчет о спецоценке условий труда

Со дня, который определил работодатель локальными документами

Вы ответили правильно.

На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!

3 комментария Написать свой

Алла Кочубей, 28 октября, 08:47

Спасибо!

Павел Зятьков, 27 мая, 16:28

Здравствуйте! Полезное видео. Спасибо!
Хотел бы обратить Ваше внимание в ролике на замеченные мною незначительные «казусы» вебинара «Как разграничить смежные обязанности между кадровиками и службой охраны труда»:
23:40 (в видео) - прохождение, организация проведения МО является, с одной стороны обязанностью работодателя, с другой стороны - обязанностью работника (по логике высказывания проходить МО должен работодатель, а организовывать МО должен работник?).
25:25 (в видео) - На основании дополнительного соглашения кадровик издает приказ об увольнении... (может быть не приказ об увольнении? а дополнительное соглашение в трудовой договор в связи с изменением трудовой функции?)

1 ответ

Наталья Герасименко, 28 мая, 11:42

Павел, здравствуйте!

Спасибо за внимательный просмотр видео и Ваши комментарии - Вы помогаете нам стать лучше!

Обязанность работодателя - организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров, обязанность работника - пройти обязательные медосмотры.

На минутах выступления 25:25 допущена оговорка, что получило отражение и на соответствующем слайде - имеется ввиду приказ о временном или постоянном переводе: Если в организации есть работа, которая не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, кадровик предлагает перейти на другую работу. Если сотрудник соглашается, с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном или постоянном переводе. На основании дополнительного соглашения кадровик издает приказ о временном или постоянном переводе.