Кто выписывает направления на медицинские осмотры, знакомит работников с результатами специальной оценки условий труда, предоставляет информацию при расследовании несчастных случаев? Кадровики или служба охраны труда? На вебинаре вы узнаете, как разграничить обязанности между службами.
Программа:
- Как выстроить взаимодействие кадрового отдела и службы охраны труда при проведении обучения по охране труда
- Как разграничить функции при направлении работников на медосмотры.
- Как разработать регламент взаимодействия между службами.
Для кого вебинар:
- Руководители организаций, руководители службы охраны труда.
- Специалисты по охране труда.
- Специалисты кадровой службы.
- Лица, ответственные за ведение охраны труда в организации.
Вы научитесь: грамотно разделять смежные обязанности между кадровой службой и специалистами по охране труда.
Хотел бы обратить Ваше внимание в ролике на замеченные мною незначительные «казусы» вебинара «Как разграничить смежные обязанности между кадровиками и службой охраны труда»:
23:40 (в видео) - прохождение, организация проведения МО является, с одной стороны обязанностью работодателя, с другой стороны - обязанностью работника (по логике высказывания проходить МО должен работодатель, а организовывать МО должен работник?).
25:25 (в видео) - На основании дополнительного соглашения кадровик издает приказ об увольнении... (может быть не приказ об увольнении? а дополнительное соглашение в трудовой договор в связи с изменением трудовой функции?)
Спасибо за внимательный просмотр видео и Ваши комментарии - Вы помогаете нам стать лучше!
Обязанность работодателя - организовывать проведение за счет собственных средств обязательных медосмотров, обязанность работника - пройти обязательные медосмотры.
На минутах выступления 25:25 допущена оговорка, что получило отражение и на соответствующем слайде - имеется ввиду приказ о временном или постоянном переводе: Если в организации есть работа, которая не противопоказана сотруднику по состоянию здоровья, кадровик предлагает перейти на другую работу. Если сотрудник соглашается, с ним заключают дополнительное соглашение к трудовому договору о временном или постоянном переводе. На основании дополнительного соглашения кадровик издает приказ о временном или постоянном переводе.