Психиатрические освидетельствования работников: разбираем процедуру и сложные ситуации

Name: Психиатрические освидетельствования работников: разбираем процедуру и сложные ситуации
Brand: Контур.Школа
SKU: 5451
Price: 2000 RUB

Медосмотры

Купить от 2 000 ₽

или продолжить обучение

16 сентября 2020 Длительность 31 минут Уже посмотрело 190 человек

Какие работники должны проходить психиатрическое освидетельствование, как часто.
Как правильно оформить эту процедуру в организации, на основании каких документов.
Что делать, если сотрудник отказывается пройти обязательное психиатрическое освидетельствование.
Что делать, если по результатам освидетельствования сотрудника признали не годным к работе.

Для кого вебинар:

Руководители организаций, руководители службы охраны труда.
Специалисты по охране труда.
Специалисты кадровой службы.
Лица, ответственные за ведение охраны труда в организации.

Вы научитесь: правильно направлять сотрудников на психиатрические освидетельствования.

Введение 00:00:08
1. Какие работники должны проходить психиатрическое освидетельствование, как правильно оформить процедуру 00:02:27
2. Что делать, если сотрудник отказывается пройти психиатрическое освидетельствование 00:25:51
Заключение 00:30:22

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

Евглевская К. В.

эксперт в области охраны труда и трудового законодательства

Тестирование 5451/4449, вопрос 1 из 3

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Вправе ли работодатель допустить к работе сотрудников, которые не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование, но прошли обязательный периодический медосмотр?

Да, при условии прохождения медосмотра

Нет, работодатель не вправе допустить к работе сотрудников, которые не прошли обязательное психиатрическое освидетельствование

Зависит от специфики деятельности организации

Вы ответили правильно.

Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться

Комментарии Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!