развернуть все ↓

Введение 00:00:09
1. Основные требования к работодателям 00:02:18
1. 1.1. Нормативные документы. Ваша задача - почитать эти документы 00:02:28
2. 1.2. Оформление больничных и назначение пособий 00:22:48
3. 1.3. Приказ о введении режима повышенной готовности. Пример и комментарии эксперта 00:24:48
2. Ответственность работодателя 00:28:08
3. Режим самоизоляции. Как оформлять работников? 00:31:08
1. 3.1. Дистанционный труд 00:31:10
2. 3.2. Надомная работа 00:37:10
3. 3.3. Форс-мажор 00:49:14
4. Изменение режима рабочего времени 00:53:30
1. 4.1. Простой 00:53:34
2. 4.2. Режим рабочего времени 00:58:08
3. 4.3. Неполное рабочее время 01:03:07
Заключение 01:08:30

2 комментария Написать свой

Елена Сакович, 8 апреля, 12:58

В вебинаре Вы говорите о том, что период с 30.03 по 30.04 можно объявить временем простоя и оплатить соответственно 2/3 от тарифной ставки, но как же тогда разъяснения Минтруда, что Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы и наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. ???

1 ответ

Татьяна Маркина, 8 апреля, 15:36

Елена, добрый день! Публикуем ответ Евгении Конюховой на Ваш вопрос: Нужно разбирать всегда каждую конкретную ситуацию, мы говорим о том, что не может быть единых алгоритмов. Есть учреждения, деятельность которых была приостановлена указом Мэра Москвы или постановлением главы соответствующего субъекта раньше, чем появился Указ Президента. И в этой ситуации у работодателя были все основания, чтобы ввести простой по причинам, независящим от работника и работодателя. Были ситуации с работниками, которых работодателю запретили допускать к работе и их невозможно было перевести на дистанционный труд или предоставить им отпуск. Вебинар записан 27.03.2020 и нужно понимать, что многих подзаконных актов, которые есть сейчас, тогда еще не было. После появления Указов Президента от 25.03.2020 и 02.04.2020 каждый конкретный случай нужно разбирать индивидуально: кто может, кто не может находиться в простое. Для одних работодателей будет работать одна рекомендация, для других совершенно другая. И на вебинаре мы сделали акцент на том, что нужно каждую ситуацию смотреть индивидуально. Обратите внимание, что на вебинаре не было рекомендаций, что все могут ввести простой, и мы о нем не говорили в контексте нерабочих дней. Если у Вас есть вопрос применительно к ситуации у Вашего работодателя, задайте его, обязательно рассмотрим. Всего доброго!

Режим повышенной готовности: действия и ответственность работодателей

Лектор

Статьи по теме

Выбрать тариф