Страшные скидки -30%

Режим повышенной готовности: действия и ответственность работодателей

Режим повышенной готовности: действия и ответственность работодателей
30 марта 2020 Длительность 71 минут Уже посмотрело 1 449 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Самые важные рекомендации, как изменить режим рабочего времени сотрудников так, чтобы бизнес не пострадал, какие законы и указы это регулируют и какая ответственность грозит за нарушения. 

На вебинаре вы узнаете:

  • Требования к работодателям. Лектор комментирует основные нормативные документы, действующие в период режима повышенной готовности. Ссылки на первоисточник — в разделе «Материалы».
  • Ответственность. Вы узнаете, какие штрафы грозят за нарушения.
  • Дистанционный труд. Лектор расскажет, чем дистанционная работа отличается от надомной, какой вариант выбрать. Вы узнаете, как решать вопрос с оборудованием, материалами, программами для удаленной работы, надо ли платить компенсацию за использование работником личного имущества.
  • Изменение режима рабочего времени. Вы услышите кадровую экспресс-рекомендацию, что сделать, если не успеваете оформить все документы в срок.

Рекомендуем вебинар:

  • Бухгалтеру, кадровому специалисту, работодателю, которые хотят разобраться, как в период пандемии оформлять отношения с работниками.
  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Основные требования к работодателям 00:02:18
    1. 1.1. Нормативные документы. Ваша задача - почитать эти документы 00:02:28
    2. 1.2. Оформление больничных и назначение пособий 00:22:48
    3. 1.3. Приказ о введении режима повышенной готовности. Пример и комментарии эксперта 00:24:48
  3. 2. Ответственность работодателя 00:28:08
  4. 3. Режим самоизоляции. Как оформлять работников? 00:31:08
    1. 3.1. Дистанционный труд 00:31:10
    2. 3.2. Надомная работа 00:37:10
    3. 3.3. Форс-мажор 00:49:14
  5. 4. Изменение режима рабочего времени 00:53:30
    1. 4.1. Простой 00:53:34
    2. 4.2. Режим рабочего времени 00:58:08
    3. 4.3. Неполное рабочее время 01:03:07
  6. Заключение 01:08:30

Если я пишу заявление с просьбой о переводе на дистанционную работу в связи с наличием малолетнего ребенка с 03.04.2020.., нужно ли писать заявление, когда я выйду на работу в офис?

Ответила Евгения Конюхова
3 апреля 2020

Президент в указе объявил нерабочие дни с сохранением з/п. Получается, предприятие закрыто, ни один работник не может работать (в соответствии с Указом и распоряжением губернаторов). В табеле что...

Ответила Евгения Конюхова
8 апреля 2020

Деятельность дошкольных учреждений приостановлена. Но в нашем детском саду организована дежурная группа для детей родителей, работодатели которых продолжают работать. Приказом заведующей утвержден...

Ответила Евгения Конюхова
8 апреля 2020

В нашей организации (спортивная школа) есть работники (вахтеры и сторожи), работающие по сменам, достигшие 65 лет, по Постановлению Правительства РФ от 18.03.2020 № 294 «Об утверждении временных...

Ответила Евгения Конюхова
29 апреля 2020

С 9 октября ужесточают масочный режим. Если продавец обслужил покупателя без маски, могут ли на него наложить штраф? Или это неправомерно?

Ответила Евгения Конюхова
6 октября 2020
Показать все 5 ответов
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 5722/3904, вопрос 1 из 3

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Как оплачивается простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
2 комментария    Написать свой
В вебинаре Вы говорите о том, что период с 30.03 по 30.04 можно объявить временем простоя и оплатить соответственно 2/3 от тарифной ставки, но как же тогда разъяснения Минтруда, что Указом установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы и наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам. ???
Елена, добрый день! Публикуем ответ Евгении Конюховой на Ваш вопрос: Нужно разбирать всегда каждую конкретную ситуацию, мы говорим о том, что не может быть единых алгоритмов. Есть учреждения, деятельность которых была приостановлена указом Мэра Москвы или постановлением главы соответствующего субъекта раньше, чем появился Указ Президента. И в этой ситуации у работодателя были все основания, чтобы ввести простой по причинам, независящим от работника и работодателя. Были ситуации с работниками, которых работодателю запретили допускать к работе и их невозможно было перевести на дистанционный труд или предоставить им отпуск. Вебинар записан 27.03.2020 и нужно понимать, что многих подзаконных актов, которые есть сейчас, тогда еще не было. После появления Указов Президента от 25.03.2020 и 02.04.2020 каждый конкретный случай нужно разбирать индивидуально: кто может, кто не может находиться в простое. Для одних работодателей будет работать одна рекомендация, для других совершенно другая. И на вебинаре мы сделали акцент на том, что нужно каждую ситуацию смотреть индивидуально. Обратите внимание, что на вебинаре не было рекомендаций, что все могут ввести простой, и мы о нем не говорили в контексте нерабочих дней. Если у Вас есть вопрос применительно к ситуации у Вашего работодателя, задайте его, обязательно рассмотрим. Всего доброго!
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.