8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Как правильно рассчитать отпускные в 2016 году

Смотреть демо
Как правильно рассчитать отпускные в 2016 году
17 мая 2016 Длительность 90 минут Уже посмотрело 3 534 человекa
61  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-05-08

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

Разберем на вебинаре:

  • новое в расчете отпускных в 2016 году;
  • правила и формула расчета отпускных, средний заработок;
  • примеры расчета и разбор сложных практических ситуаций;
  • порядок выплаты отпускных.
  1. Введение 00:00:01
  2. 1. Нормативная база по расчету отпускных 00:00:15
  3. 2. Правила и формула расчета отпускных 00:04:50
    1. 2.1. Расчетный период для исчисления среднего заработка 00:06:22
    2. 2.2. Какие периоды исключить из расчета среднего заработка 00:16:12
    3. 2.3. Какие выплаты включить при расчете среднего заработка 00:24:20
  4. 3. Ситуации из практики. Определяем расчетный период и отпускные 00:39:22
    1. 3.1. Как определить сумму отпускных. Стандартный случай 00:39:23
    2. 3.2. Сотрудница ушла в отпуск по БиР, потом уволилась. Какой расчетный период брать для расчета компенсации 00:42:22
    3. 3.3. Работник не имел фактически начисленных сумм 00:47:55
    4. 3.4. Если день приема на работу совпадает с началом отпуска… 00:51:57
    5. 3.5. Расчет отпускных при повышении окладов, индексации 00:53:37
    6. 3.6. У сотрудника дополнительный отпуск 01:06:02
    7. 3.7. Один из дней отработан частично 01:07:47
    8. 3.8. Расчет «за майские» 01:10:52
    9. 3.9. Компенсация за неиспользованный отпуск 01:16:07
  5. Заключение 01:26:02
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Эксперт-практик по бухгалтерскому учету и налогообложению. Руководитель направления обучения по бухгалтерскому учету Контур.Школы

Вопрос лектору



Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.


Тестирование 609/2635

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Работодатель не предоставлял ряду работников ежегодный оплачиваемый отпуск в течении двух лет подряд. Правомерно ли это?
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Пройти тест
Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару
34 комментария Написать свой
Королев Станислав Сергеевич:Индексация относится только к отпускным, к компенсации за неиспользованному отпуску не относится?
Отвечает Юлия Бусыгина: Станислав Сергеевич, да, если было повышение окладов всей организации, структурному подразделению или филиалу в расчетном периоде, то индексацию следует проводить и в случае при расчете компенсации за неиспользованный отпуск.
Куприк Елена: Добрый день, по поводу компенсации за неиспользованный отпуск по после отпуска до 3 лет расчетный период понятно, а сколько дней отпуска получится, если до выхода в декрет работница использовала все отпуска?
Отвечает Юлия Бусыгина: Елена, обратите внимание, отпуск по уходу за ребенком до трех лет не входит в стаж, дающий право на отпуск. Если все отпуска за рабочие годы отгуляны и работница после выхода из отпуска по уходу за ребенком до трех лет обращается к работодателю с просьбой предоставить ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель может предоставить его авансом сразу после декретного отпуска.
Попова Юлия Николаевна:А как считается отпуск по внутреннему совместительству? Отдельно от основного?
Отвечает Юлия Бусыгина: Юлия Николаевна, да, считаются отдельно, даже если расчетные периоды при расчете отпускных по основной и дополнительной работе совпадут.
от Авчинникова Виктора Васильевича:
Не совсем мне понятно формулировка в п.6 пост.922: В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период. Что значит превышающий расчетный период? Т.е. здесь сказано не о замене расчетного периода?
Отвечает Юлия Бусыгина: Виктор Васильевич, согласно Положению №922 "О расчете среднего заработка" при определении отпускных расчетный период 12 предшествующих месяцев. Но в этот период у работника, допустим, не было отработанных дней. То в данном случае расчет следует производить за предшествующий этим 12 месяцам период (обратите внимание, не за любой предшествующий). Но бывают случаи, когда более 12 месяцев работник отсутствовал, например, в ситуации, когда работница сначала идет в отпуск по беременности и родам и потом сразу в отпуск по уходу за ребенком (в таком случае работница может отсутствовать, например, 24 месяца или 36 месяцев). В данном случае период будет превышать расчетный период, который у нас определен как 12 месяцев. То есть, если работница после декретного отпуска, который у нее составил, например, 36 месяцев, сразу уйдет в ежегодный отпуск, то для определения расчетного периода следует отбросить 36 месяцев (период, превышающий расчетный - 12 месяцев) и исчислить исходя из периода, предшествующего 36 месяцам.
Ниже в комментариях размещены ответы на вопросы с предыдущих вебинаров Школы бухгалтера о расчете отпускных. Наверняка, рассмотренные ситуации будут вам полезны.
Коваленко Юлия
При начислении отпуска, за период когда повышалась з/п массово и не раз, обязательно индексировать те месяцы, где з/п была ниже?
Эксперт
Да, учитывать массовые повышения при расчете отпуска обязательно, в соответствии с п.16 Постановления Правительства РФ №922 от 24.12.2007
Мокрецова Елена
Добрый день. Входит ли в расчет среднего заработка для отпуска доплата к окладу, если сотруднику ежемесячно оформляется командировка, соответственно оплата по среднему заработку (он трудится в другом городе). И как включаются оплата сверхурочных и выходных дней?
Эксперт
Елена, если доплаты начисляются в период, когда работник находился в командировке, то в расчет отпуска они не включаются, по п. 5 922 Постановления: " ..исключается время и начисленные за это время суммы.."
Данилова Елена Николаевна
Работник получает заочное высшее образование по собственной инициативе. Обязана ли организация предоставлять ему учебный отпуск на сессию и диплом? Если да, то какие документы он должен предоставить?
Эксперт
Да, организация обязана предоставить и оплатить учебный отпуск сотруднику в соответствии со ст. 173 ТК РФ.
Сотрудник должен предоставить копию договора с учебным заведением и справку-вызов на каждую сессию, защиту диплома и т.п.
Молчан Марина
Добрый день, можно ли взять 5 квартальных премий в расчет отпускных?
Эксперт
Марина, прямого запрета в законодательстве нет. Вопрос спорный, но мы считаем, что если они все начислены в расчетном периоде, то можно включить.
Светлана
Как рассчитывается отпуск работнику, который получает заочное высшее образование по своему желанию, на время прохождения практики и при подготовке к итоговым экзаменам?
Эксперт
В соответствии со ст. 173 ТК РФ:
« …работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
…прохождения государственной итоговой аттестации - до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования…; «
Т.е. нужно оплатить учебный отпуск на основании справки-вызова из ВУЗа, на тот период, на который оформлена справка-вызов, но не более 4-х месяцев. Оплата в размере 100% среднего заработка, так же, как и для очередного отпуска.
Отдельно про прохождение практики в ТК не написано, но обычно она проходит в рамках подготовки к защите диплома и гос.экзаменам (преддипломная практика) и ВУЗы оформляют на этот период справку-вызов.
Танеева Валерия
Меняется ли расчет, если сотрудник на полставки или внешний совместитель?
Эксперт
Валерия, нет не меняется. Также берется фактический заработок за период и среднее число календарных дней.
Танеева Валерия
Применение коэффициента при массовом повышении зарплаты это обязанность или право организации?
Эксперт
Это обязанность.
Корженкова Ольга Николаевна
Если работодатель принимает решение о другом расчете отпускных и при этом работник получает больше денег, что будет с базой при налогообложении прибыли?
Эксперт
Ольга, речь идет не о "другом расчете", а об установлении другого расчетного периода (например, 3 месяца вместо 12). Это законно, в соответствии с ТК РФ. Выплаты отпускных относятся на расходы в любом случае.
Савенкова Наталия
Если предоставляется дополнительный отпуск за ненормированное рабочее время, необходимо ли для предоставления этого отпуска вести учет времени за пределами рабочего или достаточно локального нормативного акта с указанием должностей, которым предоставляется такой отпуск?
Эксперт
Наталия, для предоставления дополнительного отпуска достаточно, чтобы было зафиксировано в трудовом договоре или другом локальном нормативном акте, что у сотрудника ненормированное рабочее время. Однако, учет рабочего времени может потребоваться для других целей, например, для заполнения табеля.
Виноградова Наталья
Подскажите, как правильно документально оформить больничный во время ежегодно отпуска.
Эксперт
Наталья, если сотрудник предоставил больничный (по болезни или по травме) за время отпуска, больничный оплатить обязательно. А с отпуском можно поступить 2-мя способами:
1. Продлить отпуск на кол-во дней б/л. При этом пересчитывать отпускные не нужно, достаточно оформить приказ на продление отпуска в связи с болезнью (в произвольной форме).
2. Перенести дни отпуска на другое время. В этом случае нужно оформить приказ о прекращении отпуска на период больничного (в произвольной форме), начислить оплату по больничному и удержать отпускные, выплаченные за дни больничного. В следующий раз, когда сотрудник возьмет эти дни отпуска, отпускные нужно рассчитать заново.
Махова Елена
ООО два учредителя, один из них является директором (трудовой договор заключен), наемных работников нет. Можно расторгнуть трудовой договор и не платить з/п? Соответственно не удерживать НДФЛ и не перечислять взносы в фонды?
Эксперт
Елена, можно только если деятельность организации не ведется, директор фактически не выполняет никаких работ, не подписывает документы.
Директор (он же единственный учредитель, а также единственный работник организации) может начислять себе ЗП? налоги с ФОТ? и соответственно отпускные?
Ответ Эксперта:
Если деятельность организации не ведется, то можно оформить единственному директору отпуск без сохранения з/п. Если деятельность организации все-таки ведется, директор выполняет работу, подписывает документы, то необходимо платить з/п, начислять НДФЛ и взносы.
Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Телефон
Например: (343) 3441010 или 89051234567
Название организации
ИНН-КПП
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Практикум-интенсив
Безошибочно рассчитать отпускные и избежать штрафов трудовой инспекции за 3 урока!
ВЕБИНАРЫ И ЗАПИСИ ПО ТЕМЕ
25 апреля в 10:00 мск, Букина О. А.
Запись вебинара, Бусыгина Ю. О.
Запись вебинара, Конюхова Е. В.
Запись вебинара, Татаров К. Ю.

Купить доступ к вебинарам и записям

Сейчас доступно 111 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.

Например: (343) 3441010 или 89051234567
   Применить
Если у вас нет промокода, оставьте поле пустым