Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя

Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя
14 июля 2020 Длительность 55 минут Уже посмотрело 2 890 человек

Проблемы с видео

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51

30 июня 2020 года — к этому сроку работодатели обязаны были уведомить работников об изменениях трудового законодательства в части ведения трудовых книжек. Пришла пора подвести первые итоги. О том, как происходил процесс уведомления, как изменялось трудовое законодательство и что организациям нужно знать об ответственности, расскажет на вебинаре Евгения Конюхова.

  • Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р: вы узнаете, кому нужно выдавать СТД-Р, какие сведения попадают в форму, в какие сроки нужно выдать форму, в каких случаях это обязанность работодателя.
  • Подтверждение трудового и страхового стажа работников: процедура подтверждения и перечень необходимых документов.
  • Формирование нового отчета СЗВ-ТД: вы узнаете все самое основное про эту форму отчетности — от информации про то, на каких работников, в каких случаях и как предоставляется отчет, до решения типовых ситуаций: первичное предоставление СЗВ-ТД в ПФР; предоставление СЗВ-ТД на работников, работающих на 1 января 2020; СЗВ-ТД на работников, по которым в 2020 году отчет в ПФР не предоставлялся.
  • Сложные и нестандартные вопросы оформления СЗВ-ТД: нюансы подачи отчета при оформлении переводов работника, переименовании работодателя, совместительстве.
  • Непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР в 2020 и 2021 годах: административная ответственность работодателя.
  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Общие вопросы перехода на ЭТК 00:01:08
  3. 2. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р 00:11:28
  4. 3. Уведомление работников 00:21:17
  5. 4. Отчет СЗВ-ТД: правила формирования и подачи 00:25:33
  6. Заключение 00:53:24
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 6172/4292, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Работодатель издает приказ о приеме работника на работу 30.06.2020 о приеме его на работу 01.07.2020. Когда работодателю нужно сдать отчетность СЗВ‑ТД?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!
10 комментариев    Написать свой
Большое спасибо. Вебинар познавательный. Материал представлен в доступной форме.
Ольга, добрый день! По этой теме в Контур.Школе есть экспресс-курс "Переход на электронные трудовые книжки. Новые правила" https://school.kontur.ru/courses/elektronnye-trudovye-knizhki
Спасибо хороший материал!
Сергей, добрый день! Рады, что вебинар понравился. Ждем Вас на других мероприятиях Контур.Школы!
Ранее проходила курс о переходе на электронные книжки, тогда не было информации как вести журнал движения трудовых книжек в связи с переходом на электронные книжки.
От 12.02.2020 есть письмо Минтруда 14-2/В-150, в котором в последнем абзаце написано: « В графе 13 « Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. 69, делается запись « Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему(ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ ( часть 2 статьи 2 Федерального закона 439-ФЗ)», а также работник расписывается в получении трудовой книжки»
И возникает вопрос, как эту фразу поместить в графе 13 в журнале учета движения трудовых книжек, ведь там предусмотрено место только для подписи работника? Как выйти из этой ситуации? Буду благодарна за ваш ответ! Спасибо!
Инесса, добрый день! Публикуем ответ эксперта Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "Письмо Минтруда это лишь их мнение, это не нормативный правовой акт, автор данного письма, видимо, никогда не видел размеры графы 13 в Книге учета движения трудовых книжек. Нормативных актов по-прежнему нет по заполнению книги учета движения трудовых книжек. Мы просто вносим в графу 12 реквизиты заявления и ссылку на ст. 66.1 ТК РФ «Заявление дата, номер (если есть),ст. 66.1 ТК РФ» , а в графе 13 роспись работника."
Большое спасибо за познавательный вебинар. Подскажите пожалуйста, а по этой теме можно скачать материал или распечатать?
Юрий, методические материалы к вебинару находятся на вкладке "Материалы" под видео. Там вы можете скачать архив с документами, которые приложил лектор.
Спасибо за возможность профессионального роста.
Мы очень рады, что материал был для вас полезным :-)
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Актуальные курсы в сфере кадров

+ повышение квалификации и профпереподготовка,
+ дипломы и сертификаты,
+ тех. поддержка и помощь экспертов 24/7,
+ удобное онлайн-обучение — даже через смартфон,

+ только полезная, актуальная на сегодня информация.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений
Учитесь интернет‑маркетингу и SMM бесплатно!

Объявляем набор на обучение в рамках федерального проекта «Кадры для цифровой экономики».

Отправьте заявку до 30 октября и проверьте, соответствуете ли вы критериям проекта.