Корпоративное обучение -60%_август
Зарегистрироваться

Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя

Кадровое делопроизводство
Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя
Купить от 2 000 ₽
14 июля 2020 Длительность 55 минут Уже посмотрело 3 314 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

30 июня 2020 года — к этому сроку работодатели обязаны были уведомить работников об изменениях трудового законодательства в части ведения трудовых книжек. Пришла пора подвести первые итоги. О том, как происходил процесс уведомления, как изменялось трудовое законодательство и что организациям нужно знать об ответственности, расскажет на вебинаре Евгения Конюхова.
  • Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р: вы узнаете, кому нужно выдавать СТД-Р, какие сведения попадают в форму, в какие сроки нужно выдать форму, в каких случаях это обязанность работодателя.
  • Подтверждение трудового и страхового стажа работников: процедура подтверждения и перечень необходимых документов.
  • Формирование нового отчета СЗВ-ТД: вы узнаете все самое основное про эту форму отчетности — от информации про то, на каких работников, в каких случаях и как предоставляется отчет, до решения типовых ситуаций: первичное предоставление СЗВ-ТД в ПФР; предоставление СЗВ-ТД на работников, работающих на 1 января 2020; СЗВ-ТД на работников, по которым в 2020 году отчет в ПФР не предоставлялся.
  • Сложные и нестандартные вопросы оформления СЗВ-ТД: нюансы подачи отчета при оформлении переводов работника, переименовании работодателя, совместительстве.
  • Непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР в 2020 и 2021 годах: административная ответственность работодателя.
  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Общие вопросы перехода на ЭТК 00:01:08
  3. 2. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р 00:11:28
  4. 3. Уведомление работников 00:21:17
  5. 4. Отчет СЗВ-ТД: правила формирования и подачи 00:25:33
  6. Заключение 00:53:24
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

Конюхова Е. В.
Конюхова Е. В.
эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 6172/4292

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Пройти тест
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
Все статьи
12 комментариев    Написать свой
Сергей Безденежных, 17 ноября, 21:17
Большое спасибо, все просто замечательно
1 ответ
Татьяна Маркина, 17 ноября, 21:21
Наталья, рады, что вебинар был полезен!
Ольга Шопинская, 28 сентября, 13:59
Большое спасибо. Вебинар познавательный. Материал представлен в доступной форме.
1 ответ
Татьяна Маркина, 28 сентября, 14:55
Ольга, добрый день! По этой теме в Контур.Школе есть экспресс-курс "Переход на электронные трудовые книжки. Новые правила" https://school.kontur.ru/courses/elektronnye-trudovye-knizhki
Сергей Лобанов, 12 августа, 11:10
Спасибо хороший материал!
1 ответ
Татьяна Маркина, 12 августа, 16:19
Сергей, добрый день! Рады, что вебинар понравился. Ждем Вас на других мероприятиях Контур.Школы!
Еще мнения (3)
Инесса Алексеева, 5 августа, 10:23
Ранее проходила курс о переходе на электронные книжки, тогда не было информации как вести журнал движения трудовых книжек в связи с переходом на электронные книжки.
От 12.02.2020 есть письмо Минтруда 14-2/В-150, в котором в последнем абзаце написано: « В графе 13 « Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. 69, делается запись « Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему(ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ ( часть 2 статьи 2 Федерального закона 439-ФЗ)», а также работник расписывается в получении трудовой книжки»
И возникает вопрос, как эту фразу поместить в графе 13 в журнале учета движения трудовых книжек, ведь там предусмотрено место только для подписи работника? Как выйти из этой ситуации? Буду благодарна за ваш ответ! Спасибо!
1 ответ
Татьяна Маркина, 9 августа, 20:21
Инесса, добрый день! Публикуем ответ эксперта Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "Письмо Минтруда это лишь их мнение, это не нормативный правовой акт, автор данного письма, видимо, никогда не видел размеры графы 13 в Книге учета движения трудовых книжек. Нормативных актов по-прежнему нет по заполнению книги учета движения трудовых книжек. Мы просто вносим в графу 12 реквизиты заявления и ссылку на ст. 66.1 ТК РФ «Заявление дата, номер (если есть),ст. 66.1 ТК РФ» , а в графе 13 роспись работника."
Юрий Килин, 14 июля, 12:44
Большое спасибо за познавательный вебинар. Подскажите пожалуйста, а по этой теме можно скачать материал или распечатать?
1 ответ
Дарья Коптелова, 14 июля, 13:25
Юрий, методические материалы к вебинару находятся на вкладке "Материалы" под видео. Там вы можете скачать архив с документами, которые приложил лектор.
Вадим Корец, 9 июля, 20:31
Спасибо за возможность профессионального роста.
1 ответ
Дарья Коптелова, 14 июля, 15:06
Мы очень рады, что материал был для вас полезным :-)
Спасибо за ваше мнение!
Запись на вебинар
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

У меня есть промокод У меня нет промокода
Применить
-
–

Отправляя заявку, вы принимаете оферту, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

🔔 Бесплатный вебинар: Воинский учет — что нужно знать работодателю в сентябре'22

➖ Кто подлежит призыву? На кого действует отсрочка?
➖ Что делать, если на работника пришло мобилизационное предписание?
➖ Как оформлять кадровые документы и что нужно знать об ответственности?

Подробнее