Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя

Name: Переход на электронные трудовые книжки в 2020 году: промежуточные итоги и действия работодателя
Brand: Контур.Школа
SKU: 6172
Price: 2000.0 RUB

Купить от 2 000 ₽

или продолжить обучение

14 июля 2020 Длительность 55 минут Уже посмотрело 3 238 человек

Описание
Содержание
Вопросы экспертам
Сертификат

30 июня 2020 года — к этому сроку работодатели обязаны были уведомить работников об изменениях трудового законодательства в части ведения трудовых книжек. Пришла пора подвести первые итоги. О том, как происходил процесс уведомления, как изменялось трудовое законодательство и что организациям нужно знать об ответственности, расскажет на вебинаре Евгения Конюхова.

Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р: вы узнаете, кому нужно выдавать СТД-Р, какие сведения попадают в форму, в какие сроки нужно выдать форму, в каких случаях это обязанность работодателя.
Подтверждение трудового и страхового стажа работников: процедура подтверждения и перечень необходимых документов.
Формирование нового отчета СЗВ-ТД: вы узнаете все самое основное про эту форму отчетности — от информации про то, на каких работников, в каких случаях и как предоставляется отчет, до решения типовых ситуаций: первичное предоставление СЗВ-ТД в ПФР; предоставление СЗВ-ТД на работников, работающих на 1 января 2020; СЗВ-ТД на работников, по которым в 2020 году отчет в ПФР не предоставлялся.
Сложные и нестандартные вопросы оформления СЗВ-ТД: нюансы подачи отчета при оформлении переводов работника, переименовании работодателя, совместительстве.
Непредоставление или неполное предоставление сведений в ПФР в 2020 и 2021 годах: административная ответственность работодателя.

Введение 00:00:09
1. Общие вопросы перехода на ЭТК 00:01:08
2. Сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р 00:11:28
3. Уведомление работников 00:21:17
4. Отчет СЗВ-ТД: правила формирования и подачи 00:25:33
Заключение 00:53:24

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Конюхова Е. В.

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Тестирование 6172/4292, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Работодатель издает приказ о приеме работника на работу 30.06.2020 о приеме его на работу 01.07.2020. Когда работодателю нужно сдать отчетность СЗВ‑ТД?

В июле, но не позднее 15‑го июля

Не позднее следующего рабочего дня со дня издания приказа о приеме на работу, то есть 1 июля 2020

Не позднее 15‑го августа, так как прием на работу осуществляется в июле

Вы ответили правильно.

На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!

Статьи по теме

Все статьи

12 комментариев Написать свой

Сергей Безденежных, 17 ноября, 21:17

Большое спасибо, все просто замечательно

1 ответ

Татьяна Маркина, 17 ноября, 21:21

Наталья, рады, что вебинар был полезен!

Ольга Шопинская, 28 сентября, 13:59

Большое спасибо. Вебинар познавательный. Материал представлен в доступной форме.

1 ответ

Татьяна Маркина, 28 сентября, 14:55

Ольга, добрый день! По этой теме в Контур.Школе есть экспресс-курс "Переход на электронные трудовые книжки. Новые правила" https://school.kontur.ru/courses/elektronnye-trudovye-knizhki

Сергей Лобанов, 12 августа, 11:10

Спасибо хороший материал!

1 ответ

Татьяна Маркина, 12 августа, 16:19

Сергей, добрый день! Рады, что вебинар понравился. Ждем Вас на других мероприятиях Контур.Школы!

Еще мнения (3)

Инесса Алексеева, 5 августа, 10:23

Ранее проходила курс о переходе на электронные книжки, тогда не было информации как вести журнал движения трудовых книжек в связи с переходом на электронные книжки.
От 12.02.2020 есть письмо Минтруда 14-2/В-150, в котором в последнем абзаце написано: « В графе 13 « Расписка работника в получении трудовой книжки» книги учета движения трудовых книжек, утверждённой постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. 69, делается запись « Выдана на руки на основании письменного заявления (фамилия, имя, отчество) о предоставлении ему(ей) работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 ТК РФ ( часть 2 статьи 2 Федерального закона 439-ФЗ)», а также работник расписывается в получении трудовой книжки»
И возникает вопрос, как эту фразу поместить в графе 13 в журнале учета движения трудовых книжек, ведь там предусмотрено место только для подписи работника? Как выйти из этой ситуации? Буду благодарна за ваш ответ! Спасибо!

1 ответ

Татьяна Маркина, 9 августа, 20:21

Инесса, добрый день! Публикуем ответ эксперта Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "Письмо Минтруда это лишь их мнение, это не нормативный правовой акт, автор данного письма, видимо, никогда не видел размеры графы 13 в Книге учета движения трудовых книжек. Нормативных актов по-прежнему нет по заполнению книги учета движения трудовых книжек. Мы просто вносим в графу 12 реквизиты заявления и ссылку на ст. 66.1 ТК РФ «Заявление дата, номер (если есть),ст. 66.1 ТК РФ» , а в графе 13 роспись работника."

Юрий Килин, 14 июля, 12:44

Большое спасибо за познавательный вебинар. Подскажите пожалуйста, а по этой теме можно скачать материал или распечатать?

1 ответ

Дарья Коптелова, 14 июля, 13:25

Юрий, методические материалы к вебинару находятся на вкладке "Материалы" под видео. Там вы можете скачать архив с документами, которые приложил лектор.