Специалист кадровой службы: требования к образованию, опыту, профессиональному развитию

Бесплатно для абонентов Экстерна до 7 декабря

3 ноября 2020 Длительность 68 минут Уже посмотрело 1 598 человек

Описание
Содержание
Вопросы экспертам
Сертификат

На вебинаре вы узнаете, как профстандарт «Специалист по управлению персоналом» применять для развития в профессии. Разберем, для кого профстандарт обязателен, на какие требования обратить внимание кадровым работникам и как доказать, что вы им соответствуете.

Программа

В каких случаях профстандарты обязательны, а когда рекомендательны.
Обязательны ли требования к квалификации в профстандарте «Специалист по управлению персоналом».
Какое образование и опыт работы должны быть у специалиста кадровой службы.
Как внести изменения в должностную инструкцию.
Как специалисту по кадровой работе подтвердить свою квалификацию.

Введение 00:00:09
1. В каких случаях профстандарты обязательны, а когда рекомендованы 00:03:05
2. Образование и опыт работы специалиста кадровой службы» 00:20:28
3. Как внести изменения в должностную инструкцию 00:45:40
Заключение 01:02:30

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

Конюхова Е. В.

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Тестирование 6641/4540, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Если требования к квалификации специалиста по кадровому делопроизводству не установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатели при установлении требований к квалификации профстандарты применяют в качестве основы. Что это означает?

Что работодатель может установить требования к квалификации специалиста по кадровому делопроизводству выше, чем установлено профстандартом

Что профстандарт применяется в качестве рекомендательного документа, и работодатель самостоятельно определяет, что и в каком объеме он будет применять из профстандарта

Что работодатель обязан применять профстандарт в части требований к квалификации, не учитывая требования к перечню действий, которые установлены профстандартом при описании трудовой функции

Вы ответили правильно.

На прохождение теста дается 45 минут.
Будьте внимательны!