Специалист кадровой службы: требования к образованию, опыту, профессиональному развитию

Name: Специалист кадровой службы: требования к образованию, опыту, профессиональному развитию
Brand: Контур.Школа
SKU: 6641
Price: 2000 RUB

Карьера и развитие

Купить от 2 000 ₽

или продолжить обучение

3 ноября 2020 Длительность 68 минут Уже посмотрело 5 179 человек

На вебинаре вы узнаете, как профстандарт «Специалист по управлению персоналом» применять для развития в профессии. Разберем, для кого профстандарт обязателен, на какие требования обратить внимание кадровым работникам и как доказать, что вы им соответствуете.

Программа

В каких случаях профстандарты обязательны, а когда рекомендательны.
Обязательны ли требования к квалификации в профстандарте «Специалист по управлению персоналом».
Какое образование и опыт работы должны быть у специалиста кадровой службы.
Как внести изменения в должностную инструкцию.
Как специалисту по кадровой работе подтвердить свою квалификацию.

Бесплатно для тех, кто зарегистрировался в Контур.Школе:

запись вебинара;
методичка (скачайте под картинкой вебинара во вкладке «Материалы»);
онлайн-тест и электронный сертификат Контур.Школы (при верных ответах на тест).

Введение 00:00:09
1. В каких случаях профстандарты обязательны, а когда рекомендованы 00:03:05
2. Образование и опыт работы специалиста кадровой службы» 00:20:28
3. Как внести изменения в должностную инструкцию 00:45:40
Заключение 01:02:30

Должностная инструкция

Нужна ли должностная инструкция, если сотрудник временно совмещает работу по другой специальности?

Ответила Евгения Конюхова 1 декабря 2020

Должностная инструкция

Должностная инструкция - это обязательный ЛНА и норма ли то, что должностной инструкции нет, а должностные обязанности прописаны в трудовом договоре? Спасибо.

Ответила Мария Финатова 30 июня 2021

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

Конюхова Е. В.

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Тестирование 6641/4540, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Если требования к квалификации специалиста по кадровому делопроизводству не установлены ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, работодатели при установлении требований к квалификации профстандарты применяют в качестве основы. Что это означает?

Что работодатель может установить требования к квалификации специалиста по кадровому делопроизводству выше, чем установлено профстандартом

Что профстандарт применяется в качестве рекомендательного документа, и работодатель самостоятельно определяет, что и в каком объеме он будет применять из профстандарта

Что работодатель обязан применять профстандарт в части требований к квалификации, не учитывая требования к перечню действий, которые установлены профстандартом при описании трудовой функции

Вы ответили правильно.

Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться