Новые правила оформления дистанционных работников с 2021 года

28 января 2021 Длительность 64 минут Уже посмотрело 2 272 человекa

Как поменялось определение дистанционной работы с 2021 года.
На какие условия обратить внимание в локальном нормативном акте работодателя, в трудовом договоре с работником.
Как оформлять отпуска, переводы и расторгать трудовые договоры.

С 1 января 2021 года действуют новые правила оформления дистанционной (удаленной) работы. На вебинаре разберем актуальные моменты:

Определение «дистанционные (удаленные) работники».
Варианты оформления трудовых отношений с дистанционными работниками, в том числе если их невозможно временно перевести на «дистанционку» по распоряжению главы региона.
Требования к оформлению кадровых документов, к ЛНА.
Особенности оформления дополнительного соглашения о периодической или временной дистанционной работе.
Сроки и периодичность оформления дистанционной работы.
Новая статья о переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя.
Выплата работнику компенсации за использование личного имущества.
Новые основания расторжения трудового договора с дистанционными работниками.

Вы научитесь правильно определять срок дистанционной работы, оформлять документы и перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя.

Вебинар будет полезен:

Руководителям отделов кадров.
Специалистам по управлению персоналом.
Бухгалтерам, совмещающим кадровую работу.
Юристам и консультантам по трудовому праву.

Введение 00:00:09
1. Нормативная база 00:01:52
2. Дистанционная работа 00:02:08
3. Электронные подписи 00:22:55
4. Взаимодействие сторон 00:36:34
5. Компенсация за использование личного имущества 00:49:54
6. Перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя 00:55:45
Заключение 01:03:39

Страховые взносы и НДФЛ на компенсационные выплаты работнику на «удаленке»

Начисляются ли страховые взносы и НДФЛ на компенсационную выплату за использование своего оборудования при переводе на дистанционную работу по инициативе работодателя?

Ответила Надежда Самкова 28 января 2021

Перевод работника на дистанционный формат работы

Сотрудника совместителя (внешнего) решили перевести на постоянную дистанционную работу (специфика работы позволяет ему работать дистанционно). До перевода график рабочего времени был такой: начало - в...

Ответила Мария Финатова 9 сентября 2021

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

Конюхова Е. В.

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства

Тестирование 7364/4756, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1. Трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более:

Двух календарных дней со дня поступления соответствующего запроса работодателя

Двух рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса работодателя

Трех рабочих дней со дня поступления соответствующего запроса от работодателя

Вы ответили правильно.

Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться