Зарегистрироваться

Как организовать кадровое делопроизводство с нуля

Карьера и развитие, Кадровое делопроизводство
Как организовать кадровое делопроизводство с нуля
Купить от 2 000 ₽
25 февраля 2021 Длительность 73 минут Уже посмотрело 6 147 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

  • Обзор ключевых локальных нормативных актов работодателя.
  • Работа по трудовому договору, совместительству или совмещению.
  • Требования к документам.
  • Самопроверка состояния кадрового делопроизводства в компании: где и как пройти.
  • Восстановление кадрового делопроизводства: с чего начать.
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
  • Вебинар поможет разобраться, как организовать работу с кадрами и навести порядок в документах, чтобы избежать рисков и претензий при проверках ГИТ.

Вы научитесь:

  • Организовывать самоконтроль состояния кадрового делопроизводства в организации.
  • Оформлять отдельные условия трудового договора с работниками.
  • Оформлять поручение работникам допработы.
  • Определять сроки исковой давности за нарушения трудового законодательства.

Вебинар будет полезен:

  • Бухгалтерам, совмещающим кадровую работу.
  • Начинающим специалистам по кадровому делопроизводству, управлению персоналом.

Бесплатно для тех, кто зарегистрировался в Контур.Школе:

  • запись вебинара;
  • методичка (скачайте под картинкой вебинара во вкладке «Материалы»);
  • онлайн-тест и электронный сертификат Контур.Школы (при верных ответах на тест).
  1. Введение 00:00:16
  2. 1. Нормативные правовые акты. Ответственность 00:02:00
  3. 2. Организация ведения кадрового делопроизводства 00:12:09
  4. 3. Общие требования к оформлению документов 00:25:40
  5. 4. Виды документов 00:46:00
  6. 5. Трудовой договор 01:04:07
  7. 6. Самопроверка состояния кадрового делопроизводства 01:08:10
  8. Заключение 01:11:50
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

Конюхова Е. В.
Конюхова Е. В.
эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 7408/4967

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Пройти тест
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
Все статьи
17 комментариев    Написать свой
Евдокия Кравченко, 7 октября, 14:12
после прохождения теста не пришел сертификат
1 ответ
Татьяна Маркина, 11 октября, 14:47
Евдокия, добрый день! Сертификат отправлен повторно.
Татьяна Беззубцева, 23 августа, 11:33
После прохождения теста не пришел сертификат.
1 ответ
Татьяна Маркина, 31 августа, 09:49
Татьяна, добрый день. Сертификат повторно отправлен на почту.
Елена Андроникова, 22 августа, 08:26
После прохождения теста не пришел сертификат.
2 ответа
Наталия Слабагуз, 23 августа, 10:15
Добрый день! Сертификат отправлен повторно
Еще мнения (5)
Юлия Кучеренко, 20 августа, 14:47
Не пришёл сертификат после прохождения теста
1 ответ
Наталия Слабагуз, 23 августа, 10:12
Добрый день! Сертификат отправлен повторно
Ольга Зудина, 20 августа, 12:51
Не пришел сертификат после прохождения теста
1 ответ
Наталия Слабагуз, 23 августа, 10:11
Добрый день! Сертификат отправлен повторно
Эльвира Горошникова, 25 февраля, 18:42
Выложенные методические материалы - там пусто, 0МБ. Перевложите, пожалуйста.
1 ответ
Татьяна Маркина, 26 февраля, 09:53
Эльвира, добрый день. Комплект методических материалов в порядке: образцы документов+презентация вебинара.
Александр Тихоненко, 25 февраля, 09:53
Пожалуйста осветите вопрос кадровой документации ИП микропредприятие. в частности нужно ли заключать доп,соглашения к ТД в случае повышения заработной платы или достаточно приказа по предприятию,в котором все распишутся? Нужны ли приказы о приеме(увольнении) или достаточно трудового договора,а приказ делать не обязательно?
1 ответ
Татьяна Маркина, 26 февраля, 15:20
Александр, добрый день. Публикуем ответ лектора Евгении Конюховой: "Программа вебинара и сам вебинар не заявлен под особенности регулирования трудовых отношений у работодателей-микропредпринимателей. У таких работодателей есть единственная особенность — они могут отказаться частично или полностью от локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Все остальное кадровое делопроизводство на них распространяется в полном объеме, в том числе обязанность по оформлению внесения изменений в трудовой договор, если меняется какое-либо условие (в Вашем примере это заработная плата). Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется всегда, когда меняется условие трудового договора, и это не связано с применением ст. 74 ТК РФ. Нет освобождений от оформления приказов о приеме и увольнении — оформляются в обязательном порядке".
553 Бухгалтерия, 17 февраля, 11:52
Остановитеьс, пожалуйста, на "ключевых локальных нормативных актов" для работодателя субъекта МСП. Т.к. они освобождены от кадровой документации, но не ясно в каком объёме.
1 ответ
Татьяна Маркина, 24 февраля, 11:04
Добрый день! Лектор остановится на этом вопросе.
Спасибо за ваше мнение!
Запись на вебинар
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

У меня есть промокод У меня нет промокода
Применить
-
–

Отправляя заявку, вы принимаете оферту, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

🔔 Будь в курсе с нашим телеграм‑чатом

Общайтесь с коллегами и задавайте вопросы по теме кадров и HR:
- новости и актуальные изменения
- анонсы бесплатных вебинаров и конференций

Подробнее