Как организовать кадровое делопроизводство с нуля

Бесплатно
Как организовать кадровое делопроизводство с нуля
Смотреть
25 февраля 2021 Длительность 73 минут Уже посмотрело 4 610 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

  • Обзор ключевых локальных нормативных актов работодателя.
  • Работа по трудовому договору, совместительству или совмещению.
  • Требования к документам.
  • Самопроверка состояния кадрового делопроизводства в компании: где и как пройти.
  • Восстановление кадрового делопроизводства: с чего начать.
  • Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.
  • Вебинар поможет разобраться, как организовать работу с кадрами и навести порядок в документах, чтобы избежать рисков и претензий при проверках ГИТ.

Вы научитесь:

  • Организовывать самоконтроль состояния кадрового делопроизводства в организации.
  • Оформлять отдельные условия трудового договора с работниками.
  • Оформлять поручение работникам допработы.
  • Определять сроки исковой давности за нарушения трудового законодательства.

Вебинар будет полезен:

  • Бухгалтерам, совмещающим кадровую работу.
  • Начинающим специалистам по кадровому делопроизводству, управлению персоналом.

Бесплатно для тех, кто зарегистрировался в Контур.Школе:

  • запись вебинара;
  • методичка (скачайте под картинкой вебинара во вкладке «Материалы»);
  • онлайн-тест и электронный сертификат Контур.Школы (при верных ответах на тест).
  1. Введение 00:00:16
  2. 1. Нормативные правовые акты. Ответственность 00:02:00
  3. 2. Организация ведения кадрового делопроизводства 00:12:09
  4. 3. Общие требования к оформлению документов 00:25:40
  5. 4. Виды документов 00:46:00
  6. 5. Трудовой договор 01:04:07
  7. 6. Самопроверка состояния кадрового делопроизводства 01:08:10
  8. Заключение 01:11:50
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт в сфере трудового законодательства и кадрового делопроизводства
Тестирование 7408/4967, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Что является датой локального нормативного акта (выберите только один вариант ответа):
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
6 комментариев    Написать свой
Выложенные методические материалы - там пусто, 0МБ. Перевложите, пожалуйста.
Эльвира, добрый день. Комплект методических материалов в порядке: образцы документов+презентация вебинара.
Пожалуйста осветите вопрос кадровой документации ИП микропредприятие. в частности нужно ли заключать доп,соглашения к ТД в случае повышения заработной платы или достаточно приказа по предприятию,в котором все распишутся? Нужны ли приказы о приеме(увольнении) или достаточно трудового договора,а приказ делать не обязательно?
Александр, добрый день. Публикуем ответ лектора Евгении Конюховой: "Программа вебинара и сам вебинар не заявлен под особенности регулирования трудовых отношений у работодателей-микропредпринимателей. У таких работодателей есть единственная особенность — они могут отказаться частично или полностью от локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Все остальное кадровое делопроизводство на них распространяется в полном объеме, в том числе обязанность по оформлению внесения изменений в трудовой договор, если меняется какое-либо условие (в Вашем примере это заработная плата). Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется всегда, когда меняется условие трудового договора, и это не связано с применением ст. 74 ТК РФ. Нет освобождений от оформления приказов о приеме и увольнении — оформляются в обязательном порядке".
Остановитеьс, пожалуйста, на "ключевых локальных нормативных актов" для работодателя субъекта МСП. Т.к. они освобождены от кадровой документации, но не ясно в каком объёме.
Добрый день! Лектор остановится на этом вопросе.
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.