Обзор ключевых локальных нормативных актов работодателя.
Работа по трудовому договору, совместительству или совмещению.
Требования к документам.
Самопроверка состояния кадрового делопроизводства в компании: где и как пройти.
Восстановление кадрового делопроизводства: с чего начать.
Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства.

Вебинар поможет разобраться, как организовать работу с кадрами и навести порядок в документах, чтобы избежать рисков и претензий при проверках ГИТ.

Вы научитесь:

Организовывать самоконтроль состояния кадрового делопроизводства в организации.
Оформлять отдельные условия трудового договора с работниками.
Оформлять поручение работникам допработы.
Определять сроки исковой давности за нарушения трудового законодательства.

Вебинар будет полезен:

Бухгалтерам, совмещающим кадровую работу.
Начинающим специалистам по кадровому делопроизводству, управлению персоналом.

Бесплатно для тех, кто зарегистрировался в Контур.Школе:

запись вебинара;
методичка (скачайте под картинкой вебинара во вкладке «Материалы»);
онлайн-тест и электронный сертификат Контур.Школы (при верных ответах на тест).

Введение 00:00:16
1. Нормативные правовые акты. Ответственность 00:02:00
2. Организация ведения кадрового делопроизводства 00:12:09
3. Общие требования к оформлению документов 00:25:40
4. Виды документов 00:46:00
5. Трудовой договор 01:04:07
6. Самопроверка состояния кадрового делопроизводства 01:08:10
Заключение 01:11:50

Хотите задать вопрос по теме?

Купить тариф

Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.

Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

17 комментариев Написать свой

Евдокия Кравченко, 7 октября, 14:12

после прохождения теста не пришел сертификат

1 ответ

Татьяна Маркина, 11 октября, 14:47

Евдокия, добрый день! Сертификат отправлен повторно.

Татьяна Беззубцева, 23 августа, 11:33

После прохождения теста не пришел сертификат.

Татьяна Маркина, 31 августа, 09:49

Татьяна, добрый день. Сертификат повторно отправлен на почту.

Елена Андроникова, 22 августа, 08:26

2 ответа

Наталия Слабагуз, 23 августа, 10:15

Добрый день! Сертификат отправлен повторно

Елена Андроникова, 23 августа, 22:22

Спасибо! Все пришло.

Еще мнения (5)

Юлия Кучеренко, 20 августа, 14:47

Не пришёл сертификат после прохождения теста

Наталия Слабагуз, 23 августа, 10:12

Ольга Зудина, 20 августа, 12:51

Не пришел сертификат после прохождения теста

Наталия Слабагуз, 23 августа, 10:11

Эльвира Горошникова, 25 февраля, 18:42

Выложенные методические материалы - там пусто, 0МБ. Перевложите, пожалуйста.

Татьяна Маркина, 26 февраля, 09:53

Эльвира, добрый день. Комплект методических материалов в порядке: образцы документов+презентация вебинара.

Александр Тихоненко, 25 февраля, 09:53

Пожалуйста осветите вопрос кадровой документации ИП микропредприятие. в частности нужно ли заключать доп,соглашения к ТД в случае повышения заработной платы или достаточно приказа по предприятию,в котором все распишутся? Нужны ли приказы о приеме(увольнении) или достаточно трудового договора,а приказ делать не обязательно?

Татьяна Маркина, 26 февраля, 15:20

Александр, добрый день. Публикуем ответ лектора Евгении Конюховой: "Программа вебинара и сам вебинар не заявлен под особенности регулирования трудовых отношений у работодателей-микропредпринимателей. У таких работодателей есть единственная особенность — они могут отказаться частично или полностью от локальных нормативных актов, регулирующих трудовые отношения. Все остальное кадровое делопроизводство на них распространяется в полном объеме, в том числе обязанность по оформлению внесения изменений в трудовой договор, если меняется какое-либо условие (в Вашем примере это заработная плата). Дополнительное соглашение к трудовому договору оформляется всегда, когда меняется условие трудового договора, и это не связано с применением ст. 74 ТК РФ. Нет освобождений от оформления приказов о приеме и увольнении — оформляются в обязательном порядке".

553 Бухгалтерия, 17 февраля, 11:52

Остановитеьс, пожалуйста, на "ключевых локальных нормативных актов" для работодателя субъекта МСП. Т.к. они освобождены от кадровой документации, но не ясно в каком объёме.

Татьяна Маркина, 24 февраля, 11:04

Добрый день! Лектор остановится на этом вопросе.

Как организовать кадровое делопроизводство с нуля

Лектор

Статьи по теме