Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика

Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика
3 июня 2021 Длительность 75 минут Уже посмотрело 931 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Вебинар о том, как правильно увольнять работников по соглашению сторон, по сокращению, при применении дисциплинарного взыскания. Научимся оформлять документы, решать конфликты при увольнениях и защищать интересы работодателя. Практические примеры, личный опыт спикера, обзор судебной и инспекционной практики.

Обратите внимание: контент подготовлен с учетом норм законодательства, актуальных на дату проведения эфира

Программа вебинара — что полезного вы узнаете:

  1. Основания увольнения работников — узнаете, какие допустимы, по каким высокие риски восстановления на работе.
  2. Порядок оформления документов при увольнении работника по соглашению сторон, сокращению, при применении к работнику дисциплинарного взыскания — разберетесь в требованиях, сможете избежать ошибок в своей работе.
  3. Советы, как выстроить позицию при возникновении трудового конфликта с работником: сможете защищить работодателя в суде и при проверках ГИТ, освоите тактику поведения с работником и будете знать, как вести себя в похожих ситуациях на практике.

Ваш результат:

  • Узнаете, какие основания увольнения являются рабочими для работодателя, а какие нет. 
  • Научитесь правильно оформлять документы.
  • Будете уверены и подготовлены к увольнениям работников по разным основаниям.

Вебинар будет полезен:

  • Специалисту по кадрам и его помощнику, руководителю отдела кадров и его заместителю, бухгалтеру, выполняющему кадровую работу, которые хотят проводить увольнения работников по закону, без рисков и конфликтов. А также тем, кто хочет узнать об опыте других компаний.
  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Риски при увольнении работников 00:03:20
  3. 2. Порядок оформления документов при увольнении 00:20:24
    1. 2.1. Увольнение по сокращению штата или численности 00:20:30
    2. 2.2. Увольнение по дисциплинарному основанию 00:43:02
    3. 2.3. Увольнение по инициативе работника и по соглашению сторон 00:58:30
  4. 3. Защита интересов работодателя при трудовом конфликте 01:08:49
  5. Заключение 01:15:00

Замдиректора переходит на должность директора ООО, замдиректора на срочном трудовом договоре, а нужно перевести на срочный трудовой договор - 5 лет. Правомерно ли будет оформить приказ о переводе с...

Ответила Мария Финатова 13 декабря 2021

Работник может быть уволен без отработки 2-х недель, если работодатель согласен уволить его хоть завтра или же обязательно надо выдерживать отработку 2 недели?

Ответила Юлия Бусыгина 27 апреля
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

эксперт по трудовому законодательству, преподаватель по трудовому праву
Тестирование 8422/5588

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Пройти тест
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Тарифы

  •  
    VIP
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка

    Любые 3 курса на выбор:

    • Тариф «Стандарт»
    • + Маркетинг и Продажи
    • + IT

     

  •  
    Стандарт
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Тариф «Базовый»
    • + Маркетинг и Продажи
  •  
    Базовый
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Бухучет и налоги
    • Закупки по 44-ФЗ, 223-ФЗ
    • Охрана труда
    • Кадры и HR
    • Образование
  •  
    1 вебинар
    • 1 вебинар
    • Запись вебинара на месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «ВИП‑3»

на 3 учеников

129 000 

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «Стандарт‑3»

на 3 учеников

109 000 

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «Базовый‑3»

на 3 учеников

69 000 

Оставьте заявку или купите онлайн

1 вебинар
2 000 

Чтобы купить онлайн нужно войти или зарегистрироваться

Заполняя форму, вы принимаете оферту, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.