Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика

Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика
3 июня 2021 Длительность 75 минут Уже посмотрело 461 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Вебинар о том, как правильно увольнять работников по соглашению сторон, по сокращению, при применении дисциплинарного взыскания. Научимся оформлять документы, решать конфликты при увольнениях и защищать интересы работодателя. Практические примеры, личный опыт спикера, обзор судебной и инспекционной практики.

Программа вебинара — что полезного вы узнаете:

  1. Основания увольнения работников — узнаете, какие допустимы, по каким высокие риски восстановления на работе.
  2. Порядок оформления документов при увольнении работника по соглашению сторон, сокращению, при применении к работнику дисциплинарного взыскания — разберетесь в требованиях, сможете избежать ошибок в своей работе.
  3. Советы, как выстроить позицию при возникновении трудового конфликта с работником: сможете защищить работодателя в суде и при проверках ГИТ, освоите тактику поведения с работником и будете знать, как вести себя в похожих ситуациях на практике.

Ваш результат:

  • Узнаете, какие основания увольнения являются рабочими для работодателя, а какие нет. 
  • Научитесь правильно оформлять документы.
  • Будете уверены и подготовлены к увольнениям работников по разным основаниям.

Вебинар будет полезен:

  • Специалисту по кадрам и его помощнику, руководителю отдела кадров и его заместителю, бухгалтеру, выполняющему кадровую работу, которые хотят проводить увольнения работников по закону, без рисков и конфликтов. А также тем, кто хочет узнать об опыте других компаний.
  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Риски при увольнении работников 00:03:20
  3. 2. Порядок оформления документов при увольнении 00:20:24
    1. 2.1. Увольнение по сокращению штата или численности 00:20:30
    2. 2.2. Увольнение по дисциплинарному основанию 00:43:02
    3. 2.3. Увольнение по инициативе работника и по соглашению сторон 00:58:30
  4. 3. Защита интересов работодателя при трудовом конфликте 01:08:49
  5. Заключение 01:15:00
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Электронный сертификат Контур.Школы, подтверждающий профессиональные знания по теме вебинара, высылается вам после успешного прохождения тестирования. На выполнение теста отводится 3 попытки по 45 минут. Для получения сертификата необходимо правильно ответить на 70% вопросов теста.
 
Пройдите тестирование и получите сертификат.
Сертификат предоставляется только в электронном виде.

Лектор

эксперт по трудовому законодательству, преподаватель по трудовому праву
Тестирование 8422/5588, вопрос 1 из 5

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Если работник опоздал на работу на 5 минут, можно данный факт считать опозданием?
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
Комментарии    Написать свой

Комментариев пока нет, станьте первым!

Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.