Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика

Как без рисков увольнять работников по разным основаниям: алгоритмы, советы, судебная и инспекционная практика
3 июня 2021 Длительность 75 минут Уже посмотрело 1 005 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Вебинар о том, как правильно увольнять работников по соглашению сторон, по сокращению, при применении дисциплинарного взыскания. Научимся оформлять документы, решать конфликты при увольнениях и защищать интересы работодателя. Практические примеры, личный опыт спикера, обзор судебной и инспекционной практики.

Обратите внимание: контент подготовлен с учетом норм законодательства, актуальных на дату проведения эфира

Программа вебинара — что полезного вы узнаете:

  1. Основания увольнения работников — узнаете, какие допустимы, по каким высокие риски восстановления на работе.
  2. Порядок оформления документов при увольнении работника по соглашению сторон, сокращению, при применении к работнику дисциплинарного взыскания — разберетесь в требованиях, сможете избежать ошибок в своей работе.
  3. Советы, как выстроить позицию при возникновении трудового конфликта с работником: сможете защищить работодателя в суде и при проверках ГИТ, освоите тактику поведения с работником и будете знать, как вести себя в похожих ситуациях на практике.

Ваш результат:

  • Узнаете, какие основания увольнения являются рабочими для работодателя, а какие нет. 
  • Научитесь правильно оформлять документы.
  • Будете уверены и подготовлены к увольнениям работников по разным основаниям.

Вебинар будет полезен:

  • Специалисту по кадрам и его помощнику, руководителю отдела кадров и его заместителю, бухгалтеру, выполняющему кадровую работу, которые хотят проводить увольнения работников по закону, без рисков и конфликтов. А также тем, кто хочет узнать об опыте других компаний.
  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Риски при увольнении работников 00:03:20
  3. 2. Порядок оформления документов при увольнении 00:20:24
    1. 2.1. Увольнение по сокращению штата или численности 00:20:30
    2. 2.2. Увольнение по дисциплинарному основанию 00:43:02
    3. 2.3. Увольнение по инициативе работника и по соглашению сторон 00:58:30
  4. 3. Защита интересов работодателя при трудовом конфликте 01:08:49
  5. Заключение 01:15:00

Замдиректора переходит на должность директора ООО, замдиректора на срочном трудовом договоре, а нужно перевести на срочный трудовой договор - 5 лет. Правомерно ли будет оформить приказ о переводе с...

Ответила Мария Финатова 13 декабря 2021

Работник может быть уволен без отработки 2 недель, если работодатель согласен уволить его завтра же, или обязательно надо отрабатывать 2 недели?

Ответила Юлия Бусыгина 27 апреля
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Тестирование 8422/5588

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Пройти тест
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Тарифы

  •  
    VIP
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка

    Любые 3 курса на выбор:

    • Тариф «Стандарт»
    • + Маркетинг и Продажи
    • + IT
    • + Бизнес и управление

     

  •  
    Стандарт
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Тариф «Базовый»
    • + Маркетинг и Продажи
  •  
    Базовый
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Бухучет и налоги
    • Закупки по 44-ФЗ, 223-ФЗ
    • Охрана труда
    • Кадры и HR
    • Образование
  •  
    1 вебинар
    • 1 вебинар
    • Запись вебинара на месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «ВИП‑3»

на 3 учеников

129 000 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

21 500 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «Стандарт‑3»

на 3 учеников

109 000 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

18 167 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «Базовый‑3»

на 3 учеников

69 000 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

11 500 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

1 вебинар
2 000 ₽

Заполняя форму, вы принимаете оферту, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Подарок за опрос

Как устроен процесс обучения в вашей компании? Пройдите опрос и получите подарки