Трудовой договор как управленческий документ: содержание, изменение, форма

Трудовой договор как управленческий документ: содержание, изменение, форма
16 сентября 2021 Длительность 63 минут Уже посмотрело 818 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Трудовой договор — это управленческий документ, который позволяет договариваться с работником, не рискуя спровоцировать трудовые споры.

Обратите внимание: контент подготовлен с учетом норм законодательства, актуальных на дату проведения эфира

Расскажем, как правильно составить форму трудового договора со всеми необходимыми условиями:

  • что лучше не включать в трудовой договор;
  • какие условия указать для того, чтобы договор учитывал особенности разных категорий работников;
  • какие условия необходимо включить в трудовой договор, а что можно исключить;
  • как правильно указать условия в трудовом договоре, чтобы с легкостью изменять трудовую функцию работника, режим работы и пр.

После вебинара вы сможете разработать свою форму трудового договора, учитывая особенности разных категорий работников.

Встреча будет полезна руководителю отдела кадров, его заместителю, специалисту по кадрам, бухгалтеру, совмещающему кадровую работу, тем, кто хочет разобраться в требованиях и вариантах формулировок.

  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Форма трудового договора 00:01:37
  3. 2. Содержание трудового договора 00:06:05
    1. 2.1. Дата начала работы 00:22:59
    2. 2.2. Условия труда на рабочем месте 00:46:49
  4. 3. Изменение условий трудового договора 00:55:36
  5. Заключение 01:01:00

Можно ли заключить трудовой договор по внутреннему совместительству с сотрудником, работающим на той же должности, на время, например, болезни другого сотрудника (работа по сменному графику)? И как...

Ответила Мария Финатова 6 февраля 2022

Корректно ли указать в ТД место работы работника, как «по месту нахождения работодателя», при условии что юридический и фактический адреса совпадают? Одна сторона считает, что корректно, другая...

Ответила Мария Финатова 9 февраля 2022

1.1. Работник принимается на работу к индивидуальному предпринимателю... (местонахождение — г. Киров) в должности продавца оптики (продажа очков и сопутствующих товаров). 1.2. Рабочее место Работника...

Ответила Мария Финатова 16 сентября 2021

Во время вебинара прозвучал совет не включать в трудовой договор структурное подразделение. Меня как специалисту, работающему с оформлением трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, данная...

Ответила Мария Финатова 25 декабря 2021

Если вид поручаемой работы предусматривать должностной инструкцией, то необходимо ли в трудовом договоре указывать отсыл к соответствующей должностной инструкции? И как может быть формулировка в...

Ответила Мария Финатова 25 декабря 2021

В организации трудится 300 человек в разных обособленных подразделениях. Возможно ли указание дат выплаты заработной платы только в ПВТР и/или в Ином локальном акте, а в трудовом договоре указывать...

Ответила Мария Финатова 25 декабря 2021

Должна ли в трудовом договоре быть прописана от руки именно дата подписания документа? То есть вверху указывается дата создания, ее достаточно? Или все-таки нужно еще, чтобы работник и работодатель в...

Ответила Ирина Журавлева 15 сентября 2023
Показать все 7 ответов
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

эксперт по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству
Тестирование 8704/5930

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Пройти тест
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Тарифы

  •  
    VIP
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Тариф «Стандарт»
    • + Маркетинг
    • + Продажи
    • + IT
    • + Бизнес и управление

     

  •  
    Стандарт
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Тариф «Базовый»
    • + Маркетинг
    • + Продажи
  •  
    Базовый
    • Все вебинары и экспресс-курсы
    • Вопросы экспертам и поддержка
       

    Любые 3 курса на выбор:

    • Бухучет и налоги
    • Закупки по 44-ФЗ, 223-ФЗ
    • Охрана труда
    • Кадры и HR
    • Образование
  •  
    1 вебинар
    • 1 вебинар
    • Запись вебинара на месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «ВИП‑3»

на 3 учеников

141 900 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

23 650 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «Стандарт‑3»

на 3 учеников

119 900 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

19 984 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

Годовая подписка на Контур.Школу. Тариф «Базовый‑3»

на 3 учеников

75 900 ₽

В рассрочку на 6 месяцев без переплат

12 650 ₽ / месяц

Оставьте заявку или купите онлайн

1 вебинар
2 000 ₽

Заполняя форму, вы принимаете оферту, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Для вас новые курсы

Подбор персонала, трудоустройство иностранных работников, продвижение вакансий и другие новые темы в направлении «Кадры и HR». Записывайтесь по ссылке.