8 800 500-95-51
Заказать звонок
Оставьте свой номер телефона и мы вам перезвоним
Наш менеджер скоро вам позвонит

Заработная плата: выполняем требования Трудового кодекса

Смотреть демо
Заработная плата: выполняем требования Трудового кодекса
19 августа 2015 Длительность 60 минут Уже посмотрело 1 867 человек
22  Мне нравится
Пожаловаться

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если это не помогло, обратитесь по бесплатному номеру:
8 800 500-05-08

Сообщение отправлено.

Спасибо. Мы учтём ваши пожелания и замечания.

Как организовать систему оплаты труда в соответствии с ТК РФ:

  • установление заработной платы в трудовом договоре, 
  • изменение зарплаты работника, разбор типичных ошибок;
  • индексация зарплаты;
  • вилки в штатном расписании, доплаты за дополнительную работу.

Рекомендации актуальны в 2016 году.

  1. 3. Ох уж эти «вилки» в штатном расписании! 00:14:10
    1. 3.1. Понятие заработной платы. Есть интересная практика… 00:17:22
  2. 4. Резюме: что самое главное надо учесть, если вы устанавливаете «вилки» в штатном расписании 00:20:29
  3. 5. Минимальный размер оплаты труда 00:20:58
  4. 6. Условие об оплате труда в трудовом договоре. Типичные ошибки работодателя 00:30:06
    1. 6.1. Ошибка 1 00:31:30
    2. 6.2. Ошибка 2 00:33:04
  5. 7. Как изменить систему оплаты труда? Есть важные правила 00:36:40
  6. 8. Ошибки при индексации заработной платы 00:42:30
  7. 9. Расчетный листок: когда и в каком порядке выдаем, разбор грубых нарушений 00:47:36
  8. 10. Сроки выплаты зарплаты. Есть минимум два срока, которые надо прописать в договоре с сотрудником 00:54:09
  9. 11. Как оплачивать дополнительную работу? 01:01:23
  10. Резюме лектора 01:05:49

Лектор

ведущий эксперт-консультант по трудовому законодательству и кадровому делопроизводству, преподаватель группы компаний «ЭЛКОД»

Вопрос лектору



Спасибо!

Ваш вопрос принят и направлен лектору.


Тестирование 94/184

Сегодня в тесте 5 вопросов. Если Вы внимательно слушали лекцию, отвечать будет проще.

Вопрос № 1.  Иван Еремин работает в г. Москве (МРОТ по Москве – 16 500 рублей). Его оклад – 14 000 рублей, ежемесячная надбавка за профессиональное мастерство – 2500 рублей. Итого за месяц: 16 500 рублей. Проверяющие посчитали, что основная часть должна быть не ниже МРОТ, и в случае с Иваном есть нарушение. Какой аргумент лучше использовать с свою защиту?
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Пройти тест
Для прохождения теста необходимо купить доступ к вебинару
6 комментариев Написать свой
Добрый день. Подскажите пожалуйста, считается ли индексацией заработной платы ее повышение при увеличении МРОТ?
Да, считается. Руководствоваться при этом следует локальными актами вашей организации.
Ирина:
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить переход сотрудника из компании, в бюджетную организацию №2 на основное место работы, а в организации №1 он будет совместителем. Он же генеральный директор в организации №1 и получал зарплату как сотрудник. Интересует как оформить переход в компании №1.
Спасибо!
Отвечает лектор Евгения Конюхова:

«Переход с основного на работу по совместительству в организации номер 1 и трудоустройство по основному в организацию номер 2 рекомендуем оформлять только через увольнение, т.к. это не будет являться переводом (см.ст. 72.1 ТК РФ). Т.е. сначала необходимо оформить увольнение с основного - организации номер 1 и следующим днем оформить прием на работу в организацию номер 2, можно этим же днем оформить на работу по совместительству в организацию номер 1.
Обратите внимание, оформление прекращения трудовых отношений предполагает наличие всех процедур (от издания приказа на увольнение, внесение записей в трудовую книжку, личную карточку Т-2,выплаты всех причитающихся работнику сумм), точно также как и оформление приема на работу будет сопровождаться всеми процедурами, требуемыми законодательством. В трудовой книжке сначала будет запись об увольнении из организации номер 1,потом запись о приеме на работу в организацию номер 2, и только потом, если работник изъявит желание, по основному месту работы(организация номер 2) ему внесут запись в трудовую книжку о работе по совместительству в организации номер 1.
Обратите внимание, если в организацию номер 2 работник устраивается на должность руководителя, то работать по совместительству он может только с разрешения собственников, учредителей».
Баранов Александр Борисович
Вопрос:
Скажите, как правильно должен называться договор с директором-единственным учредителем? "Трудовой договор" или "договор-контракт" или как-то иначе?
Отвечает Евгения Конюхова:
Ваш вопрос может быть связан с распространившейся точкой зрения, что единственный учредитель не может быть руководителем по трудовому договору, а также из-за распространившейся в последнее время точки зрения, что с руководителями нужно оформлять договогры гражданско-правового характера.
Отметим, что существуют разные точки зрения. Например, Роструд, Минфин (см., например, Письмо Минфина России от 19.02.2015 N 03-11-06/2/7790, Письмо Минфина России от 17.10.2014 N 03-11-11/52558, Письмо Роструда от 06.03.2013 N 177-6-1) неоднократно высказывали точку зрения, что единственный учредитель не может оформить трудовой договор, т.к. договор не может подписывать одно и тоже лицо.
Однако позволим себе не согласиться с таким подходом - сторонами трудовых отношений является Работник и Работодатель. Работодателем, исходя из Вашего вопроса, является юридическое лицо, не физическое лицо, поэтому со стороны Работодателя выступает не сам учредитель, а организация - ООО, в лице уполномоченного лица - учредителя. В преамбуле к трудовому договору указывают, что Работодатель, например, ООО "Альянс" в лице учредителя Иванова И.И. и работник Иванов И. И. Кроме того, Минфин - не уполномоченный орган и не может давать разъяснения по вопросам применения трудового законодательства. Письма Роструда являются информационными разъяснениями.
При этом сначала в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 08.06.2010 N 428н органы исполнительной власти попытались снять вопрос о возможности заключения трудовых договоров с руководителем - единственным учредителем (по их мнению с руководителями -единственными учредителями оформляются трудовые отношения и они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством). Во-вторых в ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 №255 с 01.01.2012 к числу застрахованных лиц по страхованию на случай временной нетрудоспособности, и в связи с материнством отнесены лица, работающие по трудовым договорам, в том числе руководители организаций, являющиеся единственными участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества.
Также в ст. 273 ТК РФ указано, что положения ГЛАВЫ 43 трудового кодекса не распространяются на руководителей организации- единственных участников, а не всего трудового кодекса. Что касается распространившейся в последнее время авторской точки зрения, что с руоводителями организаций вообще не заключается трудовой договор в связи с изменениями в ГК РФ, рекомендуем обратиться к Постановлению Пленума Верховного суда РФ от 02.06.2015 №21. Пленум верховного суда разъясняет, что руководитель- это трудовая функция, которая соответствует всем признакам трудовых отношений, и руководитель - это работник организации.
В заключение еще раз отметим, что существуют разные точки зрения по Вашему вопросу. По нашему мнению, с руководителем-единственным учредителем заключается ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, сторонами которого является Работодатель - Общество в лице учредителя и сам работник.
Написать свой
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Телефон
Например: (343) 3441010 или 89051234567
Название организации
ИНН-КПП
Сохранить и смотреть Не смотреть
Сохраняя анкету, я соглашаюсь на обработку персональных данных и получение
информационных сообщений от компании СКБ Контур.
Практикум-интенсив
Безошибочно рассчитать отпускные и избежать штрафов трудовой инспекции за 3 урока!
ВЕБИНАРЫ И ЗАПИСИ ПО ТЕМЕ
Запись вебинара, Бусыгина Ю. О.
Запись вебинара, Бусыгина Ю. О.
Запись вебинара, Конюхова Е. В.
Запись вебинара, Конюхова Е. В., Петров А. А.
Запись вебинара, Бусыгина Ю. О.

Купить доступ к вебинарам и записям

Сейчас доступно 138 записей вебинаров. Новый вебинар на актуальную тему — каждую неделю.

Например: (343) 3441010 или 89051234567
   Применить
Если у вас нет промокода, оставьте поле пустым