Проблемы с видео
Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.
С 1 сентября 2021 года все работодатели должны применять новую форму трудовых книжек. На вебинаре разберем Приказ Минтруда РФ от 19.05.2021 № 320н, изучим распространенные и сложные вопросы заполнения. Вы научитесь работать по новым правилам и получите понятные инструкции, как вносить записи по любому кадровому событию: приему, увольнению, совмещению и пр. Много практики и разбор интересных ситуаций.
Основные вопросы вебинара:
Вебинар будет полезен руководителям отделов кадров и их заместителям, практикующим и начинающим специалистам, делопроизводителям и всем, кто совмещает свою работу с кадровым учетом.
Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.
После успешной оплаты курс появится в Моём обучении.
срочно необходимо внести запись в трудовую книжку!
Работник увольняется 31 августа. писал заявление о переходе на электронную трудовую книжку. какую запись сделать?
В трудовую книжку вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
Все внесенные записи в трудовую книжку заверяете подписью лица ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и выдаете трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек".