Новый порядок ведения трудовых книжек с сентября 2021 года. Практикум для кадровика

Ольга, добрый день! Публикуем ответ Евгении Конюховой на Ваш вопрос: "В связи с тем, что Вы не выдали трудовую книжку работнику ранее, когда он подавал заявление, а работодатель освобождается от ответственности за ведение трудовых книжек только после ее выдачи на руки, Вам необходимо будет внести сначала запись об увольнении работника, а следующим пунктом запись о Подаче работником заявления о предоставлении ему сведений о трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ (эту запись важно сделать последней, чтобы другие работодатели при приеме его на работу из трудовой книжки четко видели, что работник уже отказался от бумажной трудовой книжки).
В трудовую книжку вносится запись о подаче работником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации, которая заверяется подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя (кадровой службы) (при наличии печатей). В графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата выдачи трудовой книжки, в графе 3 делается запись "Подано письменное заявление о предоставлении сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается заявление работника, с указанием даты и номера его регистрации.
Все внесенные записи в трудовую книжку заверяете подписью лица ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и выдаете трудовую книжку под роспись в книге учета движения трудовых книжек".