Особенности увольнения: вопросы по прекращению трудовых отношений с работниками

Особенности увольнения: вопросы по прекращению трудовых отношений с работниками
22 июля 2021 Длительность 87 минут Уже посмотрело 5 839 человек

Проблемы с видео

Не воспроизводится видео, нет звука или другая проблема,
вы можете найти решение на странице техподдержки.

Если не помогло, обратитесь по бесплатному номеру
8 800 500 95 51

  • Ключевые основания увольнения.
  • Процедура увольнения: на что обратить внимание.
  • Увольнение дистанционного работника.
  • Увольнение за прогул.
  • Сокращение штата.

Для участников вебинара: получите консультацию эксперта, в том числе по вопросам, связанным с увольнением, и 7 дней работы в Нормативе.

Оставить заявку

Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф

Лектор

юрист, член ассоциации юристов РФ, ведущий эксперт по правовым вопросам Норматива
44 комментария    Написать свой
Не могу войти , программа не дает написать фамилию в недостающих данных.
ИП применяет УСН доходы. Обязан ли ИП вести книгу УСН доходы. Если обязан, то какие бесплатные электронные сервисы, программы существуют?Как правильно вести книгу УСН доходы. Спасибо.
Добрый день! В слайде "Срок письменного предупреждения" пропущено основание увольнения без отработки и в срок, указанный в заявлении - это призыв в вооружённые силы РФ.
ТАКЖЕ к слайду "Прогул по шагам".
Кадровая документация ушла в «самостоятельное плавание». В соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ с начала 2013 года формы первичных документов по учету кадров утверждаются руководителем организации. Тем самым перестали быть обязательными унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденные в 2004 году Государственным комитетом по статистике.
Спасибо за Ваши замечания.
Данные формы удобны, устоялись в судебной практике, поэтому являются рекомендованными. Обязанности, конечно, давно нет.
Добрый день!
В самом начале вэбинара было указано, что расскажем основные моменты. В увольнении есть очень много нюансов и особенностей, в том числе и военные, и иностранные граждане и педагоги. В вэбинаре рассказали про самую частый сценарий.
Хорошего дня.
Генеральный директор имеет долг по зарплате в своем предприятии. Фактически это предприятие сейчас не работает. Работники уже уволились. Срок задолженности по зарплате уже подходит к году! Т.е. может возникнуть ситуация, когда исковая давность истечет.
В данном случае, какие есть варианты, Генеральному директору подать заявление к своему предприятию. Получить судебный приказ и предъявить его счету!
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
Здравствуйте,
где ссылка на семинар?
Добрый день! Увольнение по соглашению сторон - на что обратить внимание.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
Работник (гражданин РФ) не вышел на работу , не выходит на связь, родственники говорят что дома он не появлялся с момента последнего рабочего дня, телефон не в зоне действия, за заработной платой тоже не приходит, в больницах и милиции его тоже нет.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
Добрый день! В 2020 году каждому работнику предоставлялся выбор ведения трудовой деятельности. При выборе электронной трудовой, уже при увольнении в 2021 году, уже 2 случая из практики - работники вынуждены просить (кроме предоставленной в день увольнения справки СТД-Р) сделать запись об увольнении в бумажную трудовую (где есть (!) запись о выборе электронной трудовой) т.к. на новом месте работы не трудоустраивают по причине отсутствия записи увольнения. Объясните пожалуйста, нюансы увольнения работника, который выбрал ведение электронно сведений о трудовой деятельности. Спасибо!
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
Добрый день! Будет ли для участников доступна запись данного вебинара?
Увольнение по статье утрата доверия, на что обратить внимание.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
Увольнение иностранного работника (Беларусь) оформленного по ГПХ? Вид на жительство просрочен, человек получил оплату по акту за месяц и не выходит на связь, на работу не выходит.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
1. Приём и увольнение иностранного работника, имеющего Вид на жительство.
2. Работающий пенсионер: как это влияет на его пенсионные выплаты.
3. Есть ли смысл и выгода для компании заключить договор ГПХ с вышеперечисленными категориями работников.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
Добрый день.
Может ли сотрудник, уволенный переводом в другую компанию на основании п.5 ч.1 ст. 77, отказаться заключать трудовой контракт с новым работодателем. Письмо-запрос о переводе сотрудник принес и в заявлении новый работодатель указан. Есть ли какие-нибудь рычаги воздействия у нового работодателя обязать сотрудника к оформлению в рамках такого увольнения. Есть ли у компании, которая его увольняет, обязанность восстановить его на работе в случае самостоятельного отказа работника от оформления у нового работодателя.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
Добрый день! Генеральный директор в ООО работает по основному месту работы. Функции- организационно-управленческого характера. С недавних пор, всеми финансовыми вопросами, вопросами бухучета и налогообложения ,платить или не платить заработную плату решает собственник ООО. Как в данной ситуации с наименьшими потерями и рисками уволится генеральному директору, получив все причитающиеся выплаты? По собственному желанию либо ждать увольнения по соглашению сторон?? Есть ли практика воздействия на собственника компании (например через трудовую инспекцию)?? Сотрудник при этом не имеет замечаний, вакцинирован.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
Ликвидация организации какие необходимо подготовить документы для сотрудников.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
Сотрудник работает дистанционно в другом городе. Необходимость в его работе у компании отпала. Переквалифицировать его невозможно. Увольняться сотрудник отказывается. Уходит на больничный (В его городе ему кто то открывает больничные листы по знакомству, сотрудник таким образом уже год болеет). Не понятно как направить увольнение о сокращении и уволить его. (на почту от тоже не ходит, так как она далеко, как только узнает, что отправляем уведомление тут же заболевает). ЭЦП у сотрудника нет.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
По результатам медицинской комиссии сотрудник не допускается до работы постоянно, какие правильные действия организации, как его уволить без последствии. Подходящих должностей у организации для данного работника нет.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
Какие есть, варианты для не удержании сотрудника в штате организации при отказе от вакцинации и как избежать штрафа, если штат сотрудников против вакцинации категорически?
Не нужно искать варианты уволить.
Если получите штраф-обжалуйте в суде
Увольнение с использованием электронных писем/заявлений на увольнение, переписки, фиксации.
Добрый день, всем участникам вебинара доступен доступ в сервис Норматив на 7 дней, а также консультация эксперта. Пожалуйста задайте вопрос в сервисе и Наталья на него ответит. Чтобы получить доступ нужно оставить заявку (красная кнопка в описании) или по ссылке: https://kontur.ru/lp/normativ-consult?from=webinar20210722&p=2153
сотрудник долгое время не выходил на работу не отвечал на телефон. его увольняют и оформляют через ПФ (ПОЧЕМУ МЫ ЗА НИХ ДОЛЖНЫ ВСЕ ДЕЛАТЬ а нас потом еще и штрафуют) потом сотрудник появляется и у него есть веские объяснения своего отсутствия. как можно его опять восстановить на рабочем месте. Зачем чиновники сделали прием и увольнение на следующий день почему нельзя сделать это все в конце года показать в отчете. тогда и путаницы и работы бухгалтерам было бы меньше.
Пока не будет доказана причины отсутствия - уволить не можете
Увольнение из-за отказа сотрудника вакцинироваться:
1. Компания попадает под обязательную вакцинацию 60% сотрудников.
2. Компания не попадает под обязательную вакцинацию сотрудников, но руководитель настаивает на вакцинации под угрозой увольнения.
Законность и условия увольнения в данных ситуациях?
Незаконно.
Или у нас вместо добровольной вакцинации : безысходно-принудительная?
Страна, юристы, Вы где?
увольнение по собственному желанию пенсионера без отработки с формулировкой
"в связи с выходом на пенсию"
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) (действующая редакция)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
увольнение под давлением руководителя
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.