Как провести обучение в коллективе и сохранить результат. Готовые идеи для руководителя

Как провести обучение в коллективе и сохранить результат. Готовые идеи для руководителя
21 октября 2021 Длительность 107 минут Уже посмотрело 846 человек

Проблемы с видео

Если не воспроизводится видео, нет звука или есть другая проблема, вы можете найти решение на странице техподдержки.

Знания и навыки, полученные на обучающих тренингах, применяют менее 30% сотрудников, а спустя полгода эффект от обучения полностью «выветривается». Приглашаем обсудить, как помочь коллегам сохранить результаты обучения и регулярно применять их в работе. Разберемся, что такое поддерживающая среда и как создать ее в компании.

В программе вебинара:

  1. Планирование и целеполагание внутренних программ обучения по V-модели
    Д. Филлипса.
  2. Анализ результативности внутренних программ обучения по V-модели Д. Филлипса.
  3. Этапы формирования навыка: сколько времени необходимо для устойчивого применения инструмента на рабочем месте.
  4. Тандем тренера и руководителя. Действия руководителя до, в процессе и после обучения.
  5. Механизм обучения на рабочем месте — технология пяти шагов.
  6. Системные изменения в компании с целью внедрения новых поведенческих стандартов: комплексная оценка.
  7. Поддерживающая среда: практика российских компаний.

Встреча будет полезна всем, кто работает в сфере управления персоналом: HR-специалисту, директору по развитию, руководителю корпоративного учебного центра, руководителю организации. Максимум полезной информации, реальные кейсы и опыт эксперта. Разберем популярные стереотипы директоров, научим выстраивать сильную аргументацию. После вебинара вы:

1. Узнаете:

  • как правильно планировать обучение и ставить цели;
  • как измерять результативность внутренних программ обучения;
  • какие действия руководителя поддерживают изменения на рабочем месте;
  • как выстроить поддерживающую среду в организации.

2.  Познакомитесь с результативной практикой российских государственных и бизнес-компаний по созданию поддерживающей среды.

3. Получите готовые идеи для внедрения в своей компании и аргументы для работы с руководителями подразделений.

  • Подарок участникам: анкета анализа поддерживающей среды на предприятии и программа посттренинговых мероприятий.
  1. Введение 00:00:09
  2. 1. Особенности обучения взрослых людей 00:06:00
  3. 2. Ценность обучения для бизнеса. V-модель Д. Филлипса 00:22:07
  4. 3. Роль тренера в изменении поведения сотрудников. Этапы формирования навыка 00:54:05
  5. 4. Роль наставника в изменении поведения сотрудника. Обучение на рабочем месте: технология 5 шагов 01:15:11
  6. 5. Тандем тренера, руководителя и наставника 01:25:50
  7. Заключение 01:40:00
Хотите задать вопрос по теме?
Купить тариф
Пройдите тестирование и подтвердите знания по теме, чтобы получить электронный сертификат Контур.Школы.

Лектор

бизнес-тренер по развитию soft skills, консультант по личной эффективности руководителя, эксперт по технологиям работы с клиентом в b2b, специалист по T&D/L&D
Тестирование 9777/6130, вопрос 1 из 4

Пройдите тест и получите сертификат в электронном виде.

Вопрос № 1.  Выберете вариант, соответствующий технологии наставничества «5 шагов»:
Пожалуйста, выберите вариант ответа
Ответить Ответить
Вы ответили правильно.
Для прохождения теста нужно войти или зарегистрироваться
3 комментария    Написать свой
Доброго времени.

Презентация, которая показывается на видео, не открывается.
Сергей, добрый день! Методические материалы заархивированы. Необходимо их скачать и разархивировать. Презентация открывается корректно. На всякий случай прикрепили ее еще отдельным файлом к материалам вебинара.
Да, спасибо! Эта открывается.
Спасибо за ваше мнение!
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.

Выбрать тариф

Актуальная тема - каждую неделю

Применить
-

Отправляя заявку, вы принимаете оферту, соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.