Кадры

Проводим онлайн-обучение с выдачей документов о дополнительном профессиональном образовании для кадровиков, специалистов по управлению персоналом, HR и руководителей отделов.

Обновите свои знания и постройте стратегию управления персоналом в вашей компании.

Зарегистрируйтесь и получите общение с экспертами, комплект вебинаров и методические материалы бесплатно

Зарегистрироваться
Кадры

На направление «Кадры» зарегистрировано

27 830
27 831
27 832

Смотрите сейчас 93 вебинара. Новая тема – каждую неделю. Стоимость от 2000 

Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.
Бусыгина Ю. О., Герасименко Н. С., Конюхова Е. В., Финатова М. С.

Онлайн-курсы

Современный формат, чтобы овладеть главными темами кадрового учета и управления персоналом

бесплатный
Вахтовый метод работы — один из самых сложных, поэтому у кадровиков нередко возникают вопросы при оформлении трудового договора, установлении режима труда и отдыха, оформлении ЛНА. Рассмотрим их в статье
Летом работодатели активно принимают на работу несовершеннолетних. У трудовых отношений с ними есть свои особенности, условия и ограничения. Рассмотрим, как принять трудоустроить подростка по всем правилам и не нарушить закон
Право на отдых относится к основным трудовым правам работника. За нарушение работодатель несет административную ответственность. Разберем, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок
Вахтовый метод работы — один из самых сложных, поэтому у кадровиков нередко возникают вопросы при оформлении трудового договора, установлении режима труда и отдыха, оформлении ЛНА. Рассмотрим их в статье
Летом работодатели активно принимают на работу несовершеннолетних. У трудовых отношений с ними есть свои особенности, условия и ограничения. Рассмотрим, как принять трудоустроить подростка по всем правилам и не нарушить закон
Право на отдых относится к основным трудовым правам работника. За нарушение работодатель несет административную ответственность. Разберем, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок
Работодателям в начале 2022 года непросто: надо освоить и внедрить в работу множество нововведений. Прочтите наш обзор и проверьте себя, какие изменения вы уже изучили, а про что даже и не слышали
С 21 марта 2022 года работодатели получили право при приеме на работу отдельных категорий граждан получить субсидию на выплату заработной платы. Расскажем, на кого распространяется новый порядок и как работодателю получить субсидию
Трудовой кодекс не запрещает увольнять сотрудников по сокращению штата в период распространения коронавирусной инфекции. Но суды могут учитывать ситуацию на рынке труда и защищать бывших работников. При такой тенденции ошибки обходятся компании слишком дорого. Разбираемся, как их избежать
С 14 июня 2022 года за трудоустройство лиц, прибывших из ДНР, ЛНР и Украины в экстренном порядке и получивших статус беженца либо временное убежище, работодатель получит три МРОТ из ФСС. Мы решили напомнить кадровикам, как принимать на работу граждан из других стран
Разберемся, что это за согласие, как его оформлять, чтобы избежать огромных штрафов
Тема охраны персональных данных касается всех, кто работает с кадровыми документами. В этой статье разберем, какие требования установлены на законодательном уровне и что может стать объектом проверки Роскомнадзора
Про обязательный перечень документов, штрафы, уведомление Роскомнадзора и контрольные точки
Про уровни квалификации, размеры зарплат, новые зоны роста и развития в кадрах
Давайте разберемся, почему для обозначения схожих должностей используются разные термины, как они уживаются в одном профстандарте и что нужно для успешного карьерного роста в каждом из направлений
Вахтовый метод работы — один из самых сложных, поэтому у кадровиков нередко возникают вопросы при оформлении трудового договора, установлении режима труда и отдыха, оформлении ЛНА. Рассмотрим их в статье
Летом работодатели активно принимают на работу несовершеннолетних. У трудовых отношений с ними есть свои особенности, условия и ограничения. Рассмотрим, как принять трудоустроить подростка по всем правилам и не нарушить закон
Право на отдых относится к основным трудовым правам работника. За нарушение работодатель несет административную ответственность. Разберем, на что обратить внимание, чтобы не допустить ошибок
Вы хотите навести порядок в кадровой работе? С чего начать в новой компании, как навести порядок в уже существующей? Следуйте советам эксперта. И без паники. У вас все получится
Про уровни квалификации, размеры зарплат, новые зоны роста и развития в кадрах
Коронавирус заставил многих работодателей спешно переводить сотрудников на дистанционную работу. Но время показало, что такой формат может быть эффективным, если правильно настроить все процессы. Расскажем, как это сделать
Коротко и по делу расскажем об основных изменениях: проверки ГИТ, автоматическое исполнительное производство, порядок временного перевода сотрудников и пр. Все, что полезно знать кадровику, — в нашей подборке.
С 14 июня 2022 года за трудоустройство лиц, прибывших из ДНР, ЛНР и Украины в экстренном порядке и получивших статус беженца либо временное убежище, работодатель получит три МРОТ из ФСС. Мы решили напомнить кадровикам, как принимать на работу граждан из других стран
Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет. С мая 2020 года штрафы выросли в 10 раз. А в январе 2022 года вступили в силу новые правила по проведению сверки с военкоматами и была утверждена новая учетная форма. Расскажем, как вести общий воинский учет в 2022 году
Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет. С мая 2020 года штрафы выросли в 10 раз. А в январе 2022 года вступили в силу новые правила по проведению сверки с военкоматами и была утверждена новая учетная форма. Расскажем, как вести общий воинский учет в 2022 году
В стране активно развивается цифровизация документооборота во всех областях, включая кадровый учет. Активно продвигается единая цифровая платформа «Работа в России». Это меняет порядок взаимодействия работодателей и СЗН. Разберем подробно
С 1 июля 2021 года должна была обновиться форма СЗВ-ТД, но что-то пошло не так. Расскажем, с какого периода по-новому заполнять отчет, где брать коды выполняемой функции и как искать в ОКЗ подходящий код
Трудовой кодекс не запрещает увольнять сотрудников по сокращению штата в период распространения коронавирусной инфекции. Но суды могут учитывать ситуацию на рынке труда и защищать бывших работников. При такой тенденции ошибки обходятся компании слишком дорого. Разбираемся, как их избежать
Коронавирус заставил многих работодателей спешно переводить сотрудников на дистанционную работу. Но время показало, что такой формат может быть эффективным, если правильно настроить все процессы. Расскажем, как это сделать
Давайте разберемся, почему для обозначения схожих должностей используются разные термины, как они уживаются в одном профстандарте и что нужно для успешного карьерного роста в каждом из направлений
Вахтовый метод работы — один из самых сложных, поэтому у кадровиков нередко возникают вопросы при оформлении трудового договора, установлении режима труда и отдыха, оформлении ЛНА. Рассмотрим их в статье
Летом работодатели активно принимают на работу несовершеннолетних. У трудовых отношений с ними есть свои особенности, условия и ограничения. Рассмотрим, как принять трудоустроить подростка по всем правилам и не нарушить закон
С 2020 года при поступлении на работу человек должен предъявить трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности. Размытая формулировка ст. 65 ТК РФ вызывает на практике немало вопросов. Расскажем, какие документы о трудовом стаже нужно затребовать с нового сотрудника

Новости и акции

25
июл
1 сентября вступают в силу поправки в профстандарт «Специалист по управлению персоналом». В чем их суть и надо ли кадровикам переучиваться?
08
июн
Думаете, лето — повод забросить учебу? А мы уверены, что как раз наоборот. Тем более онлайн-формат позволяет учиться где угодно и когда удобно. Подготовили подборку бесплатных вебинаров, чтобы осенью вы смогли удивить коллег новыми знаниями.

Отзывы наших учеников

Гриценко Анастасия Леонидовна
Специалист по персоналу, 31 мая 2022
Спасибо за обучение! Очень замечательный курс, рекомендую его как новичкам кадровой работы, так и опытным специалистам. Методические материалы структурированы, вся информация доступно изложена. Лекторы грамотно, лаконично преподносят материал, видеоуроки можно посмотреть в любое удобное время.
Насонова Ксения Александровна
Насонова Ксения Александровна
Специалист отдела кадрового администрирования, 15 мая 2022
1. Подача лекций экспертами интересна для восприятия. 2. Подробно расписаны алгоритмы и процессы. 3. Объемный и в то же время легкий для понимания методический материал. На все вопросы был дан исчерпывающий ответ с ссылкой на нормативно-правовую базу. Вместо 10 вопросов по лимиту ответили аж на 14.
Ларионова Анастасия Николаевна
секретарь муниципальной службы Иркутской области 3-го класса, 18 января 2022
Обучение отличное. Мне очень понравилось, как вели лекции, как лекторы доносили информацию по каждой теме, четко и ясно. Всё замечательно. Много для себя узнала полезной и необходимой информации. Методические материалы очень пригодились, Узнала о законах и кодексах, которые мне очень нужны, без которых работать невозможно, но за незнанием, где, что и откуда брать, работала методом самоучки. Теперь всё, что было нужно, у меня есть. Спасибо огромное всем лекторам за обучение.
Глинская Ольга Ивановна
Ведущий специалист по работе с персоналом, 15 января 2022
Можно обучаться в удобное время, в своём темпе. Для меня была очень полезная информация - узнала много нового, обновила и структурировала уже существующие знания. Понравились преподаватели, вся информация предоставлена интересно и структурированно. Деньги потрачены с пользой - не просто для получения документа, а ещё и с предоставлением знаний. Очень быстро отвечали на вопросы: сегодня вопрос - завтра ответ. Причём ответ не просто со ссылкой на законодательство, а именно с пояснением специалиста, почему именно так необходимо поступить в данной ситуации. Получила огромное удовольствие от обучения и, т.к. карта действует ещё длительное время, продолжу обучение.
Томилина Анастасия Владимировна
Томилина Анастасия Владимировна
Начальник отдела по работе с персоналом, 12 января 2022
Всё понравилось. Подача материала очень удобная, понятная. Лекторы - профессионалы, материал актуален. КПД максимальный! Замечательный курс, приятно, когда люди занимаются СВОИМ делом.
Щипков Владимир Александрович
Заместитель генерального директора, 25 декабря 2021
Мне понравилось построение курса и лектор. Информация дана лаконично, без воды, но при этом доходчиво и развернуто. Курс прикладной, ориентирован на практическую работу. Лектор очень компетентна, отлично знает и понимает тему и при этом имеет грамотную и хорошо поставленную речь, подает материал логично, понятно и доходчиво. Даже объемные лекции слушал на одном дыхании.
Мартьянова Юлия Викторовна
Начальник отдела кадров, 24 декабря 2021
Понравилась компетентность лектора, краткость и доступность изложения материала, правовое обоснование действий, а также практическая значимость наглядных пособий и чек-листов.
Демина Айгуль Айратовна
Делопроизводитель, 01 декабря 2021
Понравилась подробность, с которой разбираются все темы, а также наличие методических материалов. Очень здорово и подробно отвечают эксперты. Курс хорошо организован с точки зрения удобства интерфейса. Я была бы очень рада, если бы доступ к лекциям сохранялся ещё в течении нескольких месяцев.
Киселева	Марина Геннадьевна
Киселева Марина Геннадьевна
Специалист по кадрам, 27 сентября 2021
Доброго времени суток! Курсы организованы на высоком организационном уровне. Предоставляемые учебные модули и методические материалы имеют большое теоретическое и практическое значение (материалы ёмкие и хорошо, логично изложены). Удобство прохождения обучения: в любое удобное время, можно прослушать урок с перерывом или повторно и одновременно просмотреть методические материалы, проанализировав всю информацию перед прохождением теста. Тесты помогают закрепить материал и способствуют быстрому запоминанию информации. Спасибо Контур-Школе за очень удобный, доступный, понятный, последовательный процесс обучения!
Белоброва Людмила Николаевна
Белоброва Людмила Николаевна
Делопроизводитель, 06 июня 2021
Понравился формат предоставления информации: сначала нормативные документы, где отражен вопрос, потом раскрытие вопроса с разъяснениями и случаями из практики, в конце обобщение пройденного. Отличные лекторы, информация усваивалась легко.
Чтобы записаться на бесплатный вебинар, заполните недостающие поля вашего профиля.
Не смотреть

Сохраняя анкету, вы соглашаетесь на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от группы компаний СКБ Контур.