Часто, чтобы привлечь внимание сотрудников к внутреннему обучению, используют мотивацию «от чего-то» или «к чему-то»: либо штраф за непройденные курсы, либо бонус в виде ачивок и сертификатов за пройденное обучение.
Но всегда ли эти инструменты работают? Только ли они?
Подключайтесь, чтобы получить рекомендации практикующего профессионала.
На вебинаре обсудим:
- Как вовлечь сотрудников в обучение, удержать их интерес и внимание в процессе изучения курсов.
- Как сформировать осознанный подход к обучению.
- Как стимулировать сотрудников применять полученные знания, умения и навыки на практике.
- Как повысить эффективность обучения за счет мотивационного дизайна.
Вы получите пул конкретных, проверенных на практике приемов и инструментов, которые позволят вам мотивировать сотрудников обучаться, сохранять высокую вовлеченность на протяжении всего обучения и повысить метрики завершаемости/доходимости обучения.
Приглашаем к участию:
- Специалистов по обучению
- Руководителей корпоративных университетов и/или отделов обучения
- Руководителей учебных центов
- HR-специалистов, которые занимаются обучением персонала
- Если вы хотите глубже погрузиться в тему, смотрите экспресс-курс «Обучение персонала: практикум для HR‑специалиста». Эксперты помогут разработать оптимальную для вашей организации систему обучения. Выясните, как сделать онлайн‑формат действительно полезным.